La discriminación persistente contra lesbianas, gays, bisexuales y transexuales está profundamente arraigada en las estructuras normativas de la sociedad que perpetúan los valores tradicionales relacionados con los roles de género y la orientación sexual. Estos sistemas están tan arraigados en instituciones sociales como la educación, la salud, la vivienda, el empleo y la política, entre otras, que crean barreras para los miembros de la comunidad LGTBI.
Por ejemplo, las parejas del mismo sexo siguen tratando de adoptar a sus hijos legalmente, a pesar de las medidas progresivas adoptadas en pro de la igualdad de los matrimonios. Muchos Estados siguen prohibiéndoles el acceso a este derecho fundamental debido a políticas sesgadas que refuerzan los estereotipos negativos sobre los homosexuales.
Además, la heteronormatividad predomina en la mayoría de los aspectos de la vida cotidiana, desde la representación en los medios de comunicación hasta las creencias religiosas que dificultan el reconocimiento de personas no conformes entre sí.
Los mecanismos interpersonales también desempeñan un papel esencial en el mantenimiento de las desigualdades entre las minorías sexuales y la mayoría de la población. Las conductas discriminatorias como la microagresión, los comentarios sesgados y el acoso verbal tienen un impacto significativo en la salud mental de las personas. Provocan sentimientos de aislamiento, vergüenza y miedo, mientras socavan la autoestima, la confianza y la confianza. Los estudios han demostrado que los jóvenes LGBT tienen un mayor riesgo de depresión, ansiedad, abuso de sustancias y pensamientos suicidas que sus compañeros de cis-hetero. Esto se debe a que carecen del apoyo de familiares o amigos que los rechazan porque desafían las expectativas de la sociedad. Los recursos insuficientes disponibles para los adolescentes LGBT a menudo conducen a un rendimiento académico más bajo, oportunidades de empleo más tardías y desigualdades económicas en comparación con otros grupos.
Afortunadamente, las reformas sistémicas pueden ayudar a mitigar estas desigualdades promoviendo la inclusión en diferentes entornos sociales.
Por ejemplo, las empresas deben aplicar políticas contra la discriminación contra los empleados basadas en la identidad de género y la orientación sexual. Los legisladores deberían considerar la posibilidad de aprobar legislación que proteja a las personas transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo y garantice el acceso a los servicios de salud sin prejuicios ni prejuicios. Las organizaciones de medios deben estar más atentas cuando retratan a personajes LGBT de manera precisa y positiva para que la sociedad los vea menos como desviados y más como personas que merecen respeto e igualdad. Las instituciones educativas podrían impartir sesiones de capacitación sobre el sesgo inconsciente hacia los miembros de esta comunidad para promover una mejor comprensión tanto entre los estudiantes como entre los profesores.
En conclusión, la discriminación latente de las personas LGBT prospera gracias a normas institucionalizadas e interacciones interpersonales que refuerzan los valores y expectativas tradicionales sobre los roles de género y la orientación sexual. Los cambios sistémicos pueden eliminar estas desigualdades al promover la aceptación y la inclusión en todos los aspectos de la vida.