La discrimination durable à l'égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels est profondément enracinée dans les structures normatives de la société qui perpétuent les valeurs traditionnelles liées aux rôles de genre et à l'orientation sexuelle. Ces systèmes sont tellement enracinés dans les institutions sociales telles que l'éducation, la santé, le logement, l'emploi et les politiques, entre autres, qu'ils créent des barrières pour les membres de la communauté LGBT.
Par exemple, les couples homosexuels essaient toujours d'adopter des enfants légalement, malgré les mesures progressives prises en faveur de l'égalité des mariages. De nombreux États continuent de leur interdire l'accès à ce droit fondamental en raison de politiques biaisées qui renforcent les stéréotypes négatifs sur les homosexuels.
En outre, l'hétéronormance prévaut dans la plupart des aspects de la vie quotidienne, de la représentation dans les médias aux croyances religieuses, ce qui rend difficile la reconnaissance des personnes incohérentes.
Les mécanismes interpersonnels jouent également un rôle essentiel dans le maintien des inégalités entre les minorités sexuelles et la majorité de la population. Les comportements discriminatoires tels que la micro-agression, les commentaires biaisés et le harcèlement verbal ont des répercussions importantes sur la santé mentale des personnes. Ils provoquent un sentiment d'isolement, de honte et de peur, tout en sapant l'estime de soi, la confiance et la confiance. Des études ont montré que les jeunes LGBT courent un risque plus élevé de dépression, d'anxiété, de toxicomanie et de pensées suicidaires que leurs pairs de cis-hétéro. C'est parce qu'ils manquent de soutien de la famille ou des amis qui les rejettent parce qu'ils défient les attentes de la société. L'insuffisance des ressources disponibles pour les adolescents LGBT entraîne souvent une baisse des résultats scolaires, des possibilités d'emploi limitées plus tard dans la vie et des inégalités économiques par rapport à d'autres groupes.
Heureusement, les réformes systémiques peuvent contribuer à atténuer ces inégalités en favorisant l'inclusion dans différents contextes sociaux.
Par exemple, les entreprises doivent appliquer une politique anti-discrimination à l'égard des employés fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Les législateurs devraient envisager d'adopter une législation protégeant les personnes transgenres contre la discrimination sur le lieu de travail et garantissant l'accès aux services de santé sans préjugés ni préjugés. Les organisations de médias doivent être plus attentives quand elles représentent des personnages LGBT avec précision et positivement, afin que la société les voit moins comme des déviants et plus comme des personnes qui méritent le respect et l'égalité. Les établissements d'enseignement pourraient organiser des séances de formation sur les préjugés inconscients à l'égard des membres de cette communauté afin de favoriser une meilleure compréhension des élèves et des enseignants.
En conclusion, la discrimination latente des personnes LGBT s'épanouit grâce à des normes institutionnalisées et à des interactions interpersonnelles qui renforcent les valeurs et les attentes traditionnelles concernant les rôles de genre et l'orientation sexuelle. Les changements systémiques peuvent éliminer ces inégalités en favorisant l'acceptation et l'inclusion dans tous les aspects de la vie.