La discriminazione sostenibile di lesbiche, gay, bisessuali e transessuali è profondamente radicata nelle normative della società che perpetuano i valori tradizionali legati al ruolo di genere e all'orientamento sessuale. Questi sistemi sono così radicati nelle istituzioni sociali, come l'istruzione, la sanità, l'alloggio, l'occupazione e le politiche, che creano, tra l'altro, barriere ai membri della comunità LGBT.
Ad esempio, le coppie omosessuali stanno ancora cercando di adottare i figli legalmente, nonostante i passi avanti verso l'uguaglianza dei matrimoni. Molti stati continuano a vietare loro l'accesso a questo diritto fondamentale a causa di politiche pregiudiziali che rafforzano gli stereotipi negativi sugli omosessuali.
Inoltre, l'eteronormità è prevalente nella maggior parte degli aspetti della vita quotidiana, dalla rappresentazione mediatica alle convinzioni religiose, che rendono difficile riconoscere le persone che non corrispondono.
I meccanismi interpersonali sono anche essenziali per mantenere la disparità tra le minoranze sessuali e la maggioranza della popolazione. Comportamenti discriminatori come microagressione, commenti pregiudiziali e molestie verbali hanno un impatto significativo sulla salute mentale delle persone. Provocano un senso di isolamento, vergogna e paura, compromettendo allo stesso tempo autostima, fiducia e fiducia. Studi hanno dimostrato che i giovani LGBT sono più a rischio di depressione, ansia, tossicomania e pensieri suicidi rispetto ai loro coetanei del Cis-etero. Questo perché non hanno il sostegno della famiglia o degli amici che li respingono perché sfidano le aspettative della società. Le risorse insufficienti disponibili per gli adolescenti LGBT spesso comportano una diminuzione delle prestazioni scolastiche, limitate opportunità di lavoro in età successiva e disuguaglianze economiche rispetto ad altri gruppi.
Fortunatamente, le riforme sistemiche possono aiutare a mitigare queste disuguaglianze promuovendo l'inclusione in diversi contesti sociali.
Ad esempio, le aziende devono adottare politiche antidiscriminatorie nei confronti dei dipendenti basate sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale. I legislatori dovrebbero considerare l'adozione di una legislazione che protegga le persone transgender dalla discriminazione sul posto di lavoro e garantisca l'accesso ai servizi sanitari senza pregiudizi o pregiudizi. Le organizzazioni di media devono essere più attenti quando rappresentano personaggi LGBT in modo preciso e positivo, in modo che la società li veda meno come devianti e più come persone che meritano rispetto e uguaglianza. Le istituzioni educative potrebbero organizzare corsi di formazione riguardanti il pregiudizio inconsapevole nei confronti dei membri della comunità per promuovere una migliore comprensione sia tra gli studenti che tra i docenti.
In conclusione, la discriminazione nascosta degli individui LGBT prospera grazie a norme istituzionalizzate e interazioni interpersonali che rafforzano i valori e le aspettative tradizionali sui ruoli di genere e sull'orientamento sessuale. I cambiamenti sistemici possono eliminare queste disuguaglianze favorendo l'accettazione e l'inclusione in tutti gli aspetti della vita.