Устойчивая дискриминация лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов глубоко укоренилась в нормативных структурах общества, которые увековечивают традиционные ценности, связанные с гендерными ролями и сексуальной ориентацией. Эти системы настолько укоренились в социальных учреждениях, таких как образование, здравоохранение, жилье, занятость и политика, среди прочего, что они создают барьеры для членов ЛГБТ-сообщества.
Например, однополые пары все еще пытаются усыновить детей на законных основаниях, несмотря на прогрессивные шаги, предпринятые в направлении равенства браков. Многие государства продолжают запрещать им доступ к этому основному праву из-за предвзятой политики, которые укрепляют негативные стереотипы о гомосексуалах.
Кроме того, гетеронормативность преобладает в большинстве аспектов повседневной жизни от представления в СМИ до религиозных убеждений, затрудняющих признание несоответствующих друг другу людей.
Межличностные механизмы также играют неотъемлемую роль в поддержании неравенства между сексуальными меньшинствами и большинством населения. Дискриминационное поведение, такое как микроагрессия, предвзятые комментарии и словесные домогательства, оказывает существенное влияние на психическое здоровье людей. Они вызывают чувство изоляции, стыда и страха, одновременно подрывая самооценку, уверенность и доверие. Исследования показали, что молодежь ЛГБТ подвержена более высокому риску депрессии, тревоги, токсикомании и суицидальных мыслей, чем их сверстники из цис-гетеро. Это потому, что им не хватает поддержки со стороны семьи или друзей, которые отвергают их из-за того, что они бросают вызов ожиданиям общества. Недостаточные ресурсы, доступные для ЛГБТ-подростков, часто приводят к снижению успеваемости, ограниченным возможностям трудоустройства в более позднем возрасте и экономическому неравенству по сравнению с другими группами.
К счастью, системные реформы могут помочь смягчить это неравенство, продвигая инклюзивность в различных социальных условиях.
Например, корпорации должны проводить антидискриминационную политику в отношении сотрудников на основе гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Законодатели должны рассмотреть вопрос о принятии законодательства, защищающего трансгендерных людей от дискриминации на рабочем месте и обеспечивающего доступ к медицинским услугам без предвзятости или предрассудков. Медиа-организации должны быть более внимательными, когда изображают ЛГБТ-персонажей точно и позитивно, чтобы общество видело их меньше как девиантов и больше как людей, заслуживающих уважения и равенства. Образовательные учреждения могли бы проводить учебные занятия, касающиеся неосознанного предвзятого отношения к членам этого сообщества, чтобы способствовать лучшему пониманию как среди студентов, так и среди преподавателей.
В заключение, скрытая дискриминация ЛГБТ-лиц процветает благодаря институционализированным нормам и межличностным взаимодействиям, которые укрепляют традиционные ценности и ожидания относительно гендерных ролей и сексуальной ориентации. Системные изменения могут устранить это неравенство, способствуя принятию и включению во все аспекты жизни.