La discriminación encubierta se refiere a un sesgo hacia los miembros de grupos marginales que es sutil o no reconocido. Aunque los prejuicios explícitos son a menudo obvios y fáciles de identificar, los prejuicios ocultos pueden pasar desapercibidos porque se manifiestan de maneras más sutiles. Los factores institucionales, estructurales e interpersonales contribuyen a este tipo de discriminación. La discriminación institucional se refiere a las políticas, procedimientos, leyes y normas que perpetúan la desigualdad. La discriminación estructural está relacionada con barreras sistémicas, como el acceso desigual a los recursos y las oportunidades. La discriminación interpersonal se produce cuando las personas se comportan negativamente hacia los demás sobre la base de estereotipos y prejuicios.
Las personas LGBT enfrentan problemas significativos debido a este tipo de discriminación. Experimentan mayores niveles de pobreza, desamparo, violencia y problemas de salud mental que las personas heterosexuales. Ello puede atribuirse a su falta de protección jurídica, a la discriminación en la vivienda y el empleo y a la estigmatización dentro de la sociedad. A pesar de los recientes avances en los derechos de las personas LGBT, muchos aspectos de su vida siguen siendo vulnerables.
Por ejemplo, es menos probable que tengan acceso al matrimonio, la adopción, la crianza de los hijos y la atención médica.
Además, deben combatir la cultura que los vincula con la promiscuidad, las desviaciones y la inmoralidad. Esta actitud puede provocar acoso, acoso y rechazo por parte de familiares y amigos.
Reformas significativas requieren abordar las causas subyacentes de la discriminación. Los gobiernos y las organizaciones deben garantizar la igualdad de trato de todos los ciudadanos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Los empleadores deben aplicar políticas de no discriminación y ofrecer beneficios a las parejas del mismo sexo. Las escuelas deben promover la inclusión mediante cambios en los planes de estudio e iniciativas contra la intimidación. Los profesionales de la salud deben estar capacitados para tratar a los pacientes LGBT con dignidad y respeto. Una mayor conciencia y conciencia de la diversidad y el reconocimiento también puede ayudar a reducir los prejuicios a nivel interpersonal.
Sin embargo, el simple reconocimiento del problema no es suficiente; la acción sostenida es necesaria para hacer cambios duraderos. Los Estados Unidos, por ejemplo, han logrado alcanzar la igualdad en el matrimonio, pero todavía no cuentan con leyes amplias contra la discriminación. Del mismo modo, los países europeos progresistas luchan por proteger a las personas LGBT de los delitos motivados por el odio y la intolerancia religiosa. Reconocer y responder a la discriminación latente es crucial para crear sociedades justas donde todos puedan prosperar.