Dorozumiana dyskryminacja odnosi się do uprzedzeń wobec członków grup marginalizowanych, które są subtelne lub nierozpoznane. Wprawdzie wyraźne stronniczości są często oczywiste i łatwe do zidentyfikowania, ale domyślne stronniczości mogą pozostać niezauważone, ponieważ objawiają się w bardziej subtelny sposób. Czynniki instytucjonalne, strukturalne i interpersonalne przyczyniają się do tego rodzaju dyskryminacji. Dyskryminacja instytucjonalna odnosi się do polityk, procedur, przepisów i norm, które utrwalają nierówność. Dyskryminacja strukturalna jest związana z barierami systemowymi, takimi jak nierówny dostęp do zasobów i możliwości. Dyskryminacja interpersonalna występuje, gdy ludzie zachowują się negatywnie wobec innych na podstawie stereotypów i uprzedzeń. Osoby LGBT stoją przed poważnymi wyzwaniami wynikającymi z tego typu dyskryminacji. Doświadczają wyższego wskaźnika ubóstwa, bezdomności, przemocy i problemów zdrowotnych psychicznych niż ludzie heteroseksualni. Można to przypisać brakowi ochrony prawnej, dyskryminacji mieszkań i zatrudnienia oraz piętnom w społeczeństwie. Pomimo niedawnych postępów w zakresie praw osób LGBT, wiele aspektów ich życia pozostaje podatnych na zagrożenia. Na przykład, są one mniej prawdopodobne, aby mieć dostęp do małżeństwa, adopcji, rodzicielstwa i opieki zdrowotnej.
Muszą również walczyć z kulturą, która łączy ich z promiscuity, dewiacją i niemoralnością. Takie postawy mogą prowadzić do znęcania się, nękania i odrzucania przez rodzinę i przyjaciół.
Istotne reformy wymagają zajęcia się podstawowymi przyczynami dyskryminacji. Rządy i organizacje muszą zapewnić równe traktowanie wszystkich obywateli bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Pracodawcy powinni mieć politykę niedyskryminacji i oferować korzyści partnerom tej samej płci. Szkoły powinny promować integrację dzięki zmianom w programach nauczania i inicjatywom przeciwdziałającym zastraszaniu. Personel medyczny powinien być przeszkolony w leczeniu pacjentów z LGBT z godnością i szacunkiem. Podnoszenie świadomości i świadomości różnorodności i uznawania może również przyczynić się do zmniejszenia uprzedzeń na poziomie interpersonalnym.
Jednak samo uznanie problemu nie wystarczy; konieczne jest podjęcie trwałych działań w celu wprowadzenia trwałych zmian. Na przykład Stany Zjednoczone poczyniły postępy w kierunku równości małżeńskiej, ale nadal brakuje wszechstronnych przepisów dotyczących niedyskryminacji. Podobnie postępowe kraje europejskie walczą o ochronę osób LGBT przed przestępczością nienawiści i nietolerancją religijną. Uznawanie i reagowanie na ukrytą dyskryminację ma kluczowe znaczenie dla tworzenia tylko społeczeństw, w których każdy może prosperować.