La discrimination latente se réfère au préjugé envers les membres des groupes marginalisés qui est subtil ou non reconnu. Bien que les préjugés évidents soient souvent évidents et faciles à cerner, les préjugés cachés peuvent passer inaperçus parce qu'ils se manifestent de manière plus subtile. Les facteurs institutionnels, structurels et interpersonnels contribuent à ce type de discrimination. La discrimination institutionnelle se réfère aux politiques, procédures, lois et normes qui perpétuent les inégalités. La discrimination structurelle est liée à des obstacles systémiques tels que l'inégalité d'accès aux ressources et aux possibilités. La discrimination interpersonnelle se produit lorsque les individus se comportent négativement envers les autres sur la base de stéréotypes et de préjugés.
Les personnes LGBT sont confrontées à des problèmes considérables en raison de ces types de discrimination. Ils connaissent des niveaux plus élevés de pauvreté, d'itinérance, de violence et de problèmes de santé mentale que les personnes hétérosexuelles. Cela peut s'expliquer par l'absence de protection juridique, la discrimination dans le logement et l'emploi et la stigmatisation au sein de la société. Malgré les progrès récents dans le domaine des droits des personnes LGBT, de nombreux aspects de leur vie restent vulnérables.
Par exemple, ils sont moins susceptibles d'avoir accès au mariage, à l'adoption, à l'éducation des enfants et aux soins de santé.
En outre, ils doivent lutter contre la culture qui les lie à la promiscuité, aux déviations et à l'immoralité. Cette attitude peut conduire au harcèlement, au harcèlement et au rejet de la famille et des amis.
Des réformes significatives exigent de s'attaquer aux causes profondes de la discrimination. Les gouvernements et les organisations doivent veiller à ce que tous les citoyens soient traités sur un pied d'égalité, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Les employeurs devraient appliquer une politique de non-discrimination et offrir des avantages aux partenaires homosexuels. Les écoles doivent promouvoir l'inclusion par des changements dans les programmes scolaires et des initiatives de lutte contre l'intimidation. Les professionnels de la santé doivent être formés pour traiter les patients LGBT avec dignité et respect. Une sensibilisation accrue à la diversité et à la reconnaissance peut également contribuer à réduire les préjugés interpersonnels.
Cependant, la simple reconnaissance du problème ne suffit pas; une action durable est nécessaire pour apporter des changements durables. Les États-Unis, par exemple, ont réussi à atteindre l'égalité dans le mariage, mais n'ont toujours pas de lois globales contre la discrimination. De même, les pays européens progressistes luttent pour protéger les personnes LGBT contre les crimes motivés par la haine et l'intolérance religieuse. La reconnaissance et la réponse à la discrimination latente sont essentielles pour créer des sociétés justes où chacun peut prospérer.