En la sociedad actual crece el número de personas que se identifican como LGBTQIA + (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales, asexuales, etc.). Este grupo enfrenta discriminación y prejuicios por su orientación sexual, identidad de género y expresión. Algunas comunidades religiosas las han adoptado, mientras que otras siguen manteniendo ideas tradicionales sobre sexualidad y roles de género que no tienen en cuenta esta diversidad.
Sin embargo, las instituciones religiosas pueden evolucionar para ser más inclusivas hacia estas personas. ¿Cómo? Reconociendo las necesidades espirituales de los creyentes queer y adaptándose en consecuencia. Estos son algunos pasos que los líderes religiosos y miembros pueden tomar para crear un ambiente acogedor para todos:
1. Aprender a sí mismo - Aprender a sí mismo acerca de identidades, experiencias y problemas extraños es esencial para entender cómo difieren de las actitudes heteronormativas. Leer libros, asistir a conferencias, participar en seminarios, ver documentales, hablar con personas queer o aliados. Descubra cómo la religión ha tratado históricamente a las minorías sexuales y piense cómo puede cambiar.
2. Escucha activamente - Crea lugares seguros donde los creyentes se sientan cómodos compartiendo sus historias sin temor a ser condenados o rechazados. Haga preguntas abiertas, escuche con atención, confirme sus sentimientos y muestre simpatía. Reafirmar su experiencia y lucha es de gran importancia para que se sientan aceptados y valorados.
3. Ofrezca recursos: proporcione materiales educativos, grupos de apoyo, servicios de asesoramiento, eventos comunitarios y programas de tutoría para empoderar a los creyentes queer. Asegúrese de que los recursos se dirigan a problemas específicos relacionados con la fe, como la homofobia, la transfobia y el aislamiento en la iglesia.
4. Reconocer las diferencias - respetar el viaje único y el punto de vista de cada persona. Permita diferentes interpretaciones y aplicaciones de los versículos y enseñanzas bíblicas. No obligar a la gente a sentarse en los cajones o negar su identidad, sino fomentar la investigación y el crecimiento.
5. Incluir personas LGBTQIA + en puestos de liderazgo - cuestiones de representación! Anime a los creyentes queer a servir en papeles visibles, a dirigir servicios, predicar sermones, dar clases, promover discusiones y hablar públicamente. Esto normaliza su presencia y crea ejemplos a seguir que son familiares y accesibles.
6. Enfatiza el amor sobre la enseñanza - Concéntrate en la esencia del cristianismo: el amor y la aceptación. Recuerde que Dios nos creó a todos a Su imagen, independientemente de nuestra orientación sexual o expresión de género. Recuerda a los participantes que amar a los demás es más importante que condenarlos.
Conclusión. Las instituciones religiosas pueden crear un ambiente acogedor enseñándose identidad queer, escuchando activamente, ofreciendo recursos, reconociendo las diferencias, incluyendo personas LGBTQIA + en puestos de liderazgo, y enfatizando el amor por encima de la doctrina. De esta manera, los líderes religiosos pueden ayudar a crear comunidades inclusivas donde todos se sientan valiosos y apoyados.
¿Cómo pueden evolucionar las instituciones religiosas para satisfacer las necesidades espirituales de los creyentes queer?
Las instituciones religiosas deben proporcionar un ambiente benévolo e inclusivo para las personas LGBTQ + mediante la adopción de políticas que apoyen su camino espiritual y reconozcan la diversidad de creencias en su comunidad.