W dzisiejszym społeczeństwie rośnie liczba osób, które identyfikują się jako LGBTQIA + (lesbijki, geje, biseksualiści, transgender, queer, intersex, asexual, itp.). Grupa ta stoi w obliczu dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na swoją orientację seksualną, tożsamość płciową i ekspresję. Niektóre wspólnoty religijne przyjęły je, podczas gdy inne nadal posiadają tradycyjne pojęcia seksualności i ról płci, które nie odpowiadają za tę różnorodność.
Jednak instytucje religijne mogą ewoluować, aby być bardziej integracyjne wobec tych ludzi. Jak mogłam? Rozpoznawanie potrzeb duchowych wierzących w queer i odpowiednie dostosowanie. Oto kilka kroków przywódców religijnych i członków może podjąć, aby stworzyć przyjazne środowisko dla wszystkich:
1. Edukowanie siebie - edukowanie siebie o dziwnych tożsamościach, doświadczeniach i kwestiach jest niezbędne do zrozumienia, jak różnią się one od heteronormatywnych poglądów. Czytać książki, uczestniczyć w konferencjach, uczestniczyć w warsztatach, oglądać filmy dokumentalne, rozmawiać z queer ludzi lub sojuszników. Dowiedz się, jak religia traktowała mniejszości seksualne historycznie i zastanów się, jak to się może zmienić.
2. Aktywnie słuchaj - stwarzaj bezpieczne miejsca, w których wierzący czują się komfortowo dzieląc się swoimi historiami bez obawy przed osądem lub odrzuceniem. Zadaj otwarte pytania, słuchaj uważnie, potwierdzaj swoje uczucia i bądź empatyczny. Walidacja ich doświadczeń i zmagań idzie długą drogą, aby czuć się akceptowane i cenione.
3. Oferta zasobów - Zapewnienie materiałów edukacyjnych, grup wsparcia, usług doradczych, imprez społecznych i programów mentorskich, aby wzmocnić wiernych queer. Zapewnienie zasobów koncentruje się na konkretnych kwestiach związanych z wiarą, takich jak homofobia, transphobia i izolacja w kościele.
4. Uznaj różnice - szanuj unikalną podróż i perspektywę każdej osoby. Pozwalają na różne interpretacje i zastosowania wersetów i nauk biblijnych. Nie zmuszaj ludzi do siedzenia w pudełkach lub zaprzeczania swojej tożsamości, ale zachęcaj do eksploracji i wzrostu.
5. Dodaj LGBTQIA + osoby na stanowiskach kierowniczych - kwestie reprezentacyjne! Zachęcaj wierzących do pełnienia widzialnych ról, do głoszenia wielbienia Boga, głoszenia kazań, nauczania, ułatwiania dyskusji i publicznego wypowiadania się. Normalizuje to ich obecność i tworzy modele ról, które są relatywne i dostępne.
6. Podkreślaj miłość nad nauczaniem - Skupiaj się na istotie chrześcijaństwa: miłości i akceptacji. Pamiętaj, że Bóg stworzył nas wszystkich na swój obraz, niezależnie od naszej orientacji seksualnej czy ekspresji płci. Przypomnij uczestnikom, że kochanie innych jest ważniejsze niż osądzanie ich.
Wniosek. Instytucje religijne mogą tworzyć przyjazne środowiska, ucząc się o tożsamości queer, aktywnie słuchając, oferując zasoby, rozpoznając różnice, w tym osoby LGBTQIA + na stanowiskach władzy i podkreślając miłość nad doktryną. W ten sposób przywódcy wiary mogą pomóc w tworzeniu społeczności integracyjnych, w których każdy czuje się ceniony i wspierany.
Jak instytucje religijne mogą ewoluować, aby zaspokoić duchowe potrzeby wierzących w queer?
Instytucje oparte na wierze muszą zapewnić przyjazne i sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko dla osób LGBTQ + poprzez przyjęcie polityk wspierających ich podróż duchową i uznających różnorodność przekonań w ich społeczności.