El tema que se discute es cómo la integración social de los soldados LGBT afecta la moral y la cohesión del equipo. Este artículo abordará varios aspectos de este fenómeno. En primer lugar, definirá los términos «equipo», «moral» y «cohesión». Luego aportará pruebas de estudios científicos que demuestran que los soldados LGBT que hablan abiertamente de su orientación sexual tienen un nivel de moral de mando y cohesión menor que los que no lo hacen. El artículo también examinará las formas en que la presencia de soldados LGBT en los equipos puede afectar a los soldados heterosexuales y cisgénero.
El artículo propondrá soluciones para aumentar la moral de equipo y la cohesión entre todos los militares, independientemente de la orientación sexual o la identidad de género.
La moral de equipo
» Moral» se refiere al estado emocional de los individuos del grupo. Puede ir desde un estado de ánimo elevado y entusiasmo hasta una moral baja y depresión. La moral de mando es el estado emocional colectivo de una unidad, como un pelotón, una rama, una compañía o un batallón. En las unidades militares, una moral alta conduce a un mejor rendimiento y menos accidentes, mientras que una moral baja puede conducir a más errores, accidentes e incluso deserciones. Hay muchos factores que influyen en la moral del equipo, incluyendo el estilo de liderazgo, la calidad del entrenamiento, la disponibilidad del equipo y los asuntos personales.
Uno de los factores que se ha estudiado a fondo es la presencia de soldados LGBT en el equipo.
Los estudios muestran que cuando los soldados LGBT hablan abiertamente de su sexualidad, son discriminados por otros miembros del equipo.
En un estudio, los soldados LGBT informaron que se les llama nombres peyorativos, como «maricón» o «dique», y se sienten ostracistas de las actividades sociales. Esto llevó a una sensación de aislamiento y alienación, que a su vez influyó en su trabajo e interacción con los demás. Como resultado, estos soldados tenían un menor nivel de espíritu de combate en el equipo que sus colegas directos.
La cohesión
» Cohesión» se refiere a cuán estrechamente relacionado está el grupo. Incluye tanto aspectos positivos como negativos, como la confianza y lealtad entre los miembros, así como la resistencia al cambio y la hostilidad hacia los forasteros. La cohesión es importante para los equipos, ya que les permite funcionar de manera ininterrumpida y eficiente en condiciones estresantes. Cuando la cohesión es alta, los miembros del equipo se sienten conectados entre sí y motivados para ayudarse mutuamente a tener éxito. Cuando la cohesión es baja, los miembros del equipo pueden estar desunidos y sospechar unos de otros, lo que conduce a conflictos y a una menor productividad.
Al igual que con la moral, los estudios muestran que los soldados LGBT tienen niveles de cohesión más bajos que los soldados heterosexuales y cisgénero. En un estudio, los soldados LGBT informaron que se sentían aislados de sus compañeros de equipo y no se sentían apoyados por sus superiores. También es más probable que denuncien acoso y hostigamiento por parte de sus compañeros. Estos factores contribuyeron a la sensación de aislamiento y desconfianza dentro de la unidad, lo que repercutió negativamente en la cohesión.
Influencia en soldados heterosexuales y cisgénero
La presencia de soldados LGBT también puede afectar la moral y la cohesión de los soldados heterosexuales y cisgénero. Algunos estudios sugieren que los soldados heterosexuales y cisgénero pueden sentirse amenazados o molestos alrededor de los soldados LGBT, lo que resulta en tensión y hostilidad. Esto puede crear una atmósfera divisoria dentro de la unidad, dificultando el trabajo colaborativo efectivo de todos los miembros.
Otros estudios sugieren que los soldados heterosexuales y cisgénero pueden adaptarse con éxito cuando los soldados LGBT hablan abiertamente de su orientación sexual o identidad de género.
Soluciones para mejorar la moral y la cohesión
Existen varias soluciones para aumentar la moral de equipo y la cohesión entre todos los miembros de las fuerzas armadas, independientemente de la orientación sexual o la identidad de género. En primer lugar, los líderes deben asegurarse de que todos los soldados se sientan incluidos y respetados. Esto significa crear un ambiente donde todos se sientan cómodos siendo ellos mismos, sin temor a la discriminación o represalia. En segundo lugar, el entrenamiento debe incluir clases de diversidad y compromiso para que todos los soldados comprendan el pasado y las experiencias de cada uno.
Debe establecerse una política para proteger a los soldados LGBT de la discriminación y el acoso, incluidos procedimientos claros de denuncia y consecuencias para los infractores.
La integración social de los soldados LGBT tiene un impacto significativo en la moral y la cohesión del equipo. Cuando los soldados LGBT hablan abiertamente de su orientación sexual o identidad de género, experimentan un menor nivel de moral y cohesión que sus colegas directos y cisgénero. Los soldados heterosexuales y cisgénero también pueden sentirse amenazados debido a la presencia de soldados LGBT, lo que lleva a una mayor separación dentro de la unidad.
Existen soluciones para aumentar el espíritu de lucha y la cohesión del equipo, como la creación de un entorno inclusivo, la realización de sesiones de capacitación sobre diversidad y la aplicación de políticas contra la discriminación. Al implementar estas soluciones, los militares podrán crear una fuerza más eficiente y unificada.
¿Cómo afecta la integración social de los soldados LGTBI a la moral y cohesión del equipo?
En las últimas décadas, el reconocimiento y reconocimiento de las personas LGBT ha aumentado considerablemente, lo que ha llevado a una mayor inclusión en diversas instituciones, incluidas las fuerzas armadas. La integración social de los soldados LGBT puede influir positivamente en su sentido general de pertenencia y camaradería dentro de su unidad. Esta inclusión también puede mejorar la comprensión y la empatía entre los compañeros de trabajo y crear un entorno que valore la diversidad.