Sujet discuté - Comment l'intégration sociale des soldats LGBT affecte le moral et la cohésion de l'équipe. Cet article abordera plusieurs aspects de ce phénomène. Tout d'abord, il définira les termes « équipe », « moral » et « cohésion ». Il fournira ensuite des preuves tirées d'études scientifiques qui montrent que les soldats LGBT qui parlent ouvertement de leur orientation sexuelle ont un moral de commandement et un niveau de cohésion inférieurs à ceux qui ne le font pas. L'article examinera également les façons dont la présence de soldats LGBT dans les équipes peut affecter les soldats hétérosexuels et cisgenres.
L'article proposera des solutions pour améliorer le moral des équipes et la cohésion entre tous les militaires, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Le moral de l'équipe
» Moral » se réfère à l'état émotionnel des individus dans le groupe. Elle peut aller de l'humeur et de l'enthousiasme élevés au moral bas et à la dépression. Le moral de commandement est l'état émotionnel collectif d'une unité, comme un peloton, une section, une compagnie ou un bataillon. Dans les unités militaires, le moral élevé conduit à une meilleure productivité et à moins d'accidents, tandis que le moral faible peut entraîner plus d'erreurs, d'accidents et même de désertions. De nombreux facteurs influent sur le moral de l'équipe, y compris le style de leadership, la qualité de la formation, la disponibilité du matériel et les questions personnelles.
L'un des facteurs qui a été soigneusement étudié est la présence de soldats LGBT dans l'équipe.
Des études montrent que lorsque des soldats LGBT parlent ouvertement de leur sexualité, ils sont victimes de discrimination de la part d'autres membres de l'équipe.
Dans une étude, les soldats LGBT ont déclaré qu'ils étaient appelés des noms péjoratifs comme « pédé » ou « dike » et se sentaient ostracistes des activités sociales. Cela a conduit à un sentiment d'isolement et d'exclusion, ce qui a à son tour influencé leur travail et leur interaction avec les autres. En conséquence, ces soldats avaient un esprit de combat inférieur à celui de leurs collègues directs.
La cohésion
» Cohésion » se réfère à la façon dont le groupe est étroitement lié. Il comprend à la fois des aspects positifs et négatifs, tels que la confiance et la loyauté entre les membres, ainsi que la résistance au changement et l'hostilité envers les étrangers. La cohésion est importante pour les équipes, car elle leur permet de fonctionner sans heurts et efficacement dans des conditions stressantes. Lorsque la cohésion est élevée, les membres de l'équipe se sentent connectés les uns aux autres et motivés à s'entraider pour réussir. Lorsque la cohésion est faible, les membres de l'équipe peuvent être divisés et se méfier les uns des autres, ce qui entraîne des conflits et une baisse de la productivité.
Comme pour le moral, des études montrent que les soldats LGBT ont un niveau de cohésion inférieur à celui des soldats hétérosexuels et cisgenres. Dans une étude, des soldats LGBT ont déclaré qu'ils se sentaient isolés de leurs coéquipiers et ne se sentaient pas soutenus par leurs supérieurs. Ils ont également signalé plus souvent le harcèlement et le harcèlement de la part de leurs pairs. Ces facteurs ont contribué à un sentiment d'isolement et de méfiance au sein de l'unité, ce qui a eu un impact négatif sur la cohésion.
Influence sur les soldats hétérosexuels et cisgenres
La présence de soldats LGBT peut également affecter le moral et la cohésion des soldats hétérosexuels et cisgenres. Certaines études suggèrent que les soldats hétérosexuels et cisgenres peuvent ressentir une menace ou un malaise autour des soldats LGBT, ce qui entraîne tension et hostilité. Cela peut créer une atmosphère de partage au sein de l'unité, ce qui rend difficile la collaboration efficace de tous les membres.
D'autres études montrent que les soldats hétérosexuels et cisgenres peuvent s'adapter avec succès lorsque les soldats LGBT parlent ouvertement de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Solutions pour améliorer le moral et la cohésion
Il existe plusieurs solutions pour améliorer le moral d'équipe et la cohésion entre tous les membres des forces armées, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Premièrement, les dirigeants doivent veiller à ce que tous les soldats se sentent inclus et respectés. Cela signifie créer un environnement où tout le monde se sent à l'aise d'être lui-même, sans crainte de discrimination ou de représailles. Deuxièmement, la formation doit comprendre des cours sur la diversité et l'engagement afin que tous les soldats comprennent le passé et l'expérience de chacun.
Des politiques doivent être élaborées pour protéger les soldats LGBT contre la discrimination et l'intimidation, y compris des procédures claires de signalement et des conséquences pour les contrevenants.
L'intégration sociale des soldats LGBT a un impact considérable sur le moral et la cohésion de l'équipe. Lorsque les soldats LGBT parlent ouvertement de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ils ont un moral et une cohésion inférieurs à ceux de leurs collègues directs et cisgenres. Les soldats hétérosexuels et cisgenres peuvent également se sentir menacés par la présence de soldats LGBT, ce qui entraîne de nouvelles divisions au sein de l'unité.
Il existe des solutions pour améliorer l'esprit de combat et la cohésion de l'équipe, telles que la création d'un environnement inclusif, la formation à la diversité et la mise en œuvre de politiques de lutte contre la discrimination. En appliquant ces solutions, l'armée sera en mesure de créer une force plus efficace et plus unie.
Comment l'intégration sociale des soldats LGBT affecte-t-elle le moral et la cohésion de l'équipe ?
Au cours des dernières décennies, la reconnaissance et la reconnaissance des personnes LGBT ont considérablement augmenté, ce qui a entraîné une plus grande inclusion dans diverses institutions, y compris les forces armées. L'intégration sociale des soldats LGBT peut avoir un impact positif sur leur sentiment général d'appartenance et de camaraderie au sein de leur unité. Une telle inclusion peut également améliorer la compréhension et l'empathie entre collègues et créer un environnement qui valorise la diversité.