El personal LGBT puede tener dificultades para negociar las fronteras entre su vida profesional y personal en condiciones jerárquicas. Esto es especialmente cierto para aquellos que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transexuales, ya que a menudo tienen que navegar por un mundo donde los prejuicios y la discriminación siguen floreciendo. En los centros de trabajo de este tipo puede haber una dinámica de poder que dificulta la autoafirmación de los empleados LGTBI sin temor a represalias o discriminación. Así es como el personal LGBT puede abordar esta cuestión:
1. Definir reglas de comunicación claras. Establecer reglas y normas para interactuar con colegas, clientes y jefes ayudará a crear un ambiente en el que todos se sientan cómodos expresando libremente sus opiniones, mientras mantienen el respeto por las fronteras de los demás.
Establezca límites a los temas que deban discutirse durante las reuniones y asegúrese de que todos los participantes estén de acuerdo con antelación.
2. Recuerde el lenguaje corporal: El lenguaje corporal habla mucho, así que preste atención a su postura y expresión facial cuando se comunica con otros. Vigile la visión, mantenga una posición abierta y evite tocar o cruzar las burbujas del espacio personal.
3. No ignore el acoso sexual: si alguien cruza la línea y hace avances no deseados hacia usted, no dude en denunciarlos. El acoso sexual nunca es aceptable, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Si es necesario, busque asesoramiento legal para protegerse de represalias.
4. Piensa en ir a trabajar. La comunicación con los colegas puede ayudar a fomentar la confianza y la comprensión en la cultura corporativa.
Es importante hacerlo en un entorno seguro y propicio, libre de juicios y críticas. Elige cuidadosamente a quién vas y qué información compartes, ya que es posible que algunas personas no respondan positivamente.
5. Pide aliados: Encontrar un aliado o mentor en el trabajo que entienda y apoye tu lucha puede no tener precio. Pueden proporcionar apoyo emocional, actuar en defensa de usted en situaciones difíciles y servir como una pizarra de sonido para cualquier pregunta o problema.
Al tomar estas medidas, el personal LGBT puede establecer límites claros entre su vida profesional y personal en condiciones jerárquicas, lo que redundará en una mayor productividad, satisfacción laboral y bienestar general.
¿Cómo negocia el personal LGTBI las fronteras entre la vida profesional y personal en condiciones jerárquicas?
El personal LGBT puede enfrentar desafíos únicos a la hora de gestionar las fronteras entre su vida profesional y personal debido a la posible discriminación por su orientación sexual o identidad de género. Esto puede dificultar la formación de relaciones significativas con compañeros y ejecutivos, al tiempo que mantiene un sentido de autenticidad en el lugar de trabajo. Una estrategia que puede ser efectiva es establecer patrones claros de comunicación con los demás en cuanto a cómo prefieren interactuar tanto personal como profesionalmente.