男女同性恋、双性恋和变性者工作人员在等级制度下谈判其职业和个人生活之间的界限时可能面临困难。对于那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者的人来说，这尤其如此，因为他们经常不得不驾驭一个偏见和歧视仍然盛行的世界。在此类工作场所中，可能会看到权力动态，这使得LGBT员工难以自我放纵而不必担心报复或歧视。以下是LGBT人员如何处理此问题：
1。定义明确的沟通规则。制定与同事、客户和老板互动的规则和规范将有助于创造一个环境，让每个人都能自由表达自己的意见，同时保持对彼此边界的尊重。
对会议期间应讨论的主题设置限制,并确保所有参与者事先同意。
2.记住肢体语言：肢体语言说了很多，所以在与周围的人交谈时要注意你的姿势和面部表情。注意视力，保持开放状态，避免触摸或穿越个人空间的气泡。
3.不要忽视性骚扰：如果有人越过界线，对你做出不必要的进步，请毫不犹豫地举报。无论你的性取向或性别认同如何，性骚扰永远是不可接受的。如有必要，请寻求法律咨询，以保护自己免受报复。
4.想想上班。与同事沟通有助于建立企业文化中的信任和理解。在没有判断和批评的安全和有利的环境中这样做是很重要的。仔细选择你要去找谁以及分享哪些信息，因为有些人可能不会做出积极的反应。
5.请盟友：在工作中找到一个盟友或导师来理解和支持你的斗争可能是无价的。他们可以提供情感支持，在困难的情况下为你辩护，并充当任何问题或问题的声音板。通过采取这些步骤，LGBT员工可以在等级制环境中为自己的职业生活和个人生活设置明确的界限，从而提高生产力，工作满意度和整体福祉。
LGBT工作人员如何在等级制度下谈判职业与个人生活的界限？
LGBT人员在管理其职业和个人生活之间的界限时可能面临独特的挑战，因为潜在的基于其性取向或性别认同的歧视。这可能会使与同事和高管建立有意义的关系变得困难，同时在工作场所保持真实感。一种可以有效的策略是建立与周围人进行交流的明确模式，以了解他们选择如何亲自和专业互动。