Персонал ЛГБТ может столкнуться с трудностями, когда речь идет о переговорах о границах между их профессиональной и личной жизнью в иерархических условиях. Это особенно актуально для тех, кто идентифицирует себя как лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров, поскольку им часто приходится ориентироваться в мире, где по-прежнему процветают предрассудки и дискриминация. На рабочих местах такого типа может наблюдаться динамика власти, которая затрудняет самоутверждение сотрудников ЛГБТ, не опасаясь мести или дискриминации. Вот как персонал ЛГБТ может подойти к этому вопросу:
1. Определите четкие правила общения. Установление правил и норм взаимодействия с коллегами, клиентами и начальством поможет создать среду, в которой каждый будет чувствовать себя комфортно, свободно выражая свое мнение, сохраняя при этом уважение к границам друг друга.
Установите ограничения на темы, которые следует обсуждать во время встреч, и убедитесь, что все участники согласны заранее.
2. Помните о языке тела: Язык тела говорит о многом, поэтому обращайте внимание на свою осанку и выражение лица при общении с окружающими. Следите за зрением, сохраняйте открытую позицию и избегайте прикосновений или пересечения пузырей личного пространства.
3. Не игнорируйте сексуальные домогательства: если кто-то пересекает черту и делает нежелательные авансы по отношению к вам, не стесняйтесь сообщать о них. Сексуальные домогательства никогда не приемлемы, независимо от вашей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. При необходимости обратитесь за юридической консультацией, чтобы защитить себя от возмездия.
4. Подумайте о том, чтобы выйти на работу. Общение с коллегами может помочь укрепить доверие и понимание в корпоративной культуре.
Важно делать это в безопасной и благоприятной среде, свободной от суждений и критики. Тщательно выбирайте, к кому вы выходите и какой информацией делитесь, так как некоторые люди могут не реагировать положительно.
5. Попросите союзников: Найти на работе союзника или наставника, понимающего и поддерживающего вашу борьбу, может оказаться бесценным. Они могут оказывать эмоциональную поддержку, выступать в защиту вас в сложных ситуациях и служить звуковой доской для любых вопросов или проблем.
Предпринимая эти шаги, ЛГБТ-персонал может установить четкие границы между своей профессиональной и личной жизнью в иерархических условиях, что приведет к большей производительности, удовлетворенности работой и общему благополучию.
Как ЛГБТ-персонал ведет переговоры о границах между профессиональной и личной жизнью в иерархических условиях?
Персонал ЛГБТ может столкнуться с уникальными проблемами, когда речь идет об управлении границами между их профессиональной и личной жизнью из-за потенциальной дискриминации по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это может затруднить формирование значимых отношений с коллегами и руководителями, одновременно сохраняя чувство подлинности на рабочем месте. Одной из стратегий, которая может быть эффективной, является установление четких моделей общения с окружающими относительно того, как они предпочитают взаимодействовать как лично, так и профессионально.