قد يواجه موظفو LGBT صعوبات عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على الحدود بين حياتهم المهنية والشخصية في البيئات الهرمية. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين يعتبرون مثليات أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً، حيث يتعين عليهم غالبًا التنقل في عالم لا يزال فيه التحيز والتمييز مزدهرين. يمكن أن تواجه هذه الأنواع من أماكن العمل ديناميكيات القوة التي تجعل من الصعب على موظفي مجتمع الميم تأكيد أنفسهم دون خوف من الانتقام أو التمييز. إليك كيف يمكن لموظفي LGBT التعامل مع المشكلة:
1. حدد قواعد واضحة للتواصل. سيساعد وضع قواعد ومعايير التفاعل مع الزملاء والعملاء والرؤساء في خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في التعبير عن آرائهم بحرية، مع الحفاظ على احترام حدود بعضهم البعض.
وضع قيود على المواضيع التي ستناقش خلال الاجتماعات والتأكد من موافقة جميع المشاركين مسبقًا.
2. كن على دراية بلغة الجسد: لغة الجسد تتحدث عن الكثير، لذا انتبه إلى وضعيتك وتعبيرات وجهك عند التواصل مع الآخرين. شاهد بصرك، وحافظ على وضع مفتوح وتجنب لمس أو عبور فقاعات المساحة الشخصية.
3. لا تتجاهل التحرش الجنسي: إذا تجاوز شخص ما خطًا وأحرز تقدمًا غير مرغوب فيه تجاهك، فلا تتردد في الإبلاغ عنه. التحرش الجنسي غير مقبول أبدًا، بغض النظر عن ميولك الجنسية أو هويتك الجنسية. اطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر لحماية نفسك من الانتقام.
4. فكر في الذهاب إلى العمل. يمكن أن يساعد التواصل مع الزملاء في بناء الثقة والفهم في ثقافة الشركة.
من المهم القيام بذلك في بيئة آمنة وداعمة خالية من الحكم والنقد. اختر بعناية من تذهب إليه وما هي المعلومات التي تشاركها، لأن بعض الأشخاص قد لا يتفاعلون بشكل إيجابي.
5. اسأل عن الحلفاء: قد يكون العثور على حليف أو مرشد في العمل يفهم نضالاتك ويدعمها أمرًا لا يقدر بثمن. يمكنهم تقديم الدعم العاطفي، والدفاع عنك في المواقف الصعبة، والعمل كلوحة صوت لأي أسئلة أو مخاوف.
من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن لموظفي LGBT وضع حدود واضحة بين حياتهم المهنية والشخصية في البيئات الهرمية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي والرفاهية العامة.
كيف يتفاوض موظفو مجتمع الميم على الحدود بين الحياة المهنية والشخصية في البيئات الهرمية ؟
قد يواجه موظفو مجتمع الميم تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بإدارة الحدود بين حياتهم المهنية والشخصية بسبب التمييز المحتمل على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يمكن أن يجعل هذا من الصعب تكوين علاقات ذات مغزى مع الزملاء والمشرفين مع الحفاظ على الشعور بالأصالة في مكان العمل. تتمثل إحدى الاستراتيجيات التي يمكن أن تكون فعالة في إنشاء أنماط واضحة للتواصل مع الآخرين فيما يتعلق بكيفية تفضيلهم للتفاعل شخصيًا ومهنيًا.