LGBTスタッフは、階層的な設定で職業と個人の生活の間の境界を交渉することになると、困難に直面する可能性があります。これはレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーとして認識する人々にとっては特に当てはまります。このような職場はパワーダイナミクスを経験することができ、LGBTの従業員は報復や差別を恐れずに自分自身を主張することが難しくなります。LGBTスタッフがこの問題にアプローチできる方法は次のとおりです。
1。コミュニケーションの明確なルールを定義します。同僚、クライアント、上司との交流のルールや規範を確立することは、互いの国境を尊重しながら、誰もが自由に自分の意見を表現することができる環境を作るのに役立ちます。
ミーティング中に議論するトピックの制限を設定し、すべての参加者が事前に同意するようにします。
2。ボディランゲージに注意してください：ボディランゲージはボリュームを話しますので、他の人とコミュニケーションするときは姿勢や表情に注意してください。視力を監視し、オープンポジションを維持し、個人的な空間の泡に触れたり交差したりしないでください。
3。セクシャルハラスメントを無視しないでください：誰かが一線を越え、あなたに向けて望ましくない進歩をした場合は、それらを報告してください。セクシャルハラスメントは、性的指向や性同一性に関係なく、決して受け入れられません。報復から身を守るために必要に応じて法的助言を求める。
4。仕事に行くことを考えてみましょう。同僚とのコミュニケーションは、企業文化における信頼と理解を築くのに役立ちます。
判断と批判から解放された安全で支持的な環境でこれを行うことが重要です。何人かの人々が肯定的に反応しないかもしれないので、あなたが出かける人とあなたが共有する情報を慎重に選びなさい。
5。味方を求める：あなたの闘争を理解しサポートする職場で味方やメンターを見つけることは貴重なことです。彼らは感情的なサポートを提供し、困難な状況であなたのために提唱し、あらゆる質問や懸念のための掲示板として役立つことができます。
これらのステップを踏むことで、LGBTのスタッフは、階層的な設定で専門家と個人の生活の間に明確な境界を設定することができ、生産性、仕事の満足度、全体的な幸福につながります。
LGBTスタッフは、階層的な設定で、プロと個人の生活の境界をどのように交渉しますか？
LGBTのスタッフは、性的指向や性同一性に基づく差別の可能性があるため、職業上と私生活の境界を管理するという点でユニークな課題に直面する可能性があります。これにより、職場での信憑性を保ちながら、同僚や上司と有意義な関係を築くことが困難になります。効果的な戦略の1つは、他の人とのコミュニケーションの明確なパターンを確立することです。