Il personale LGBT può incontrare difficoltà quando si tratta di negoziare i confini tra la loro vita professionale e personale in condizioni gerarchiche. Ciò è particolarmente rilevante per coloro che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali o transgender, poiché spesso devono orientarsi in un mondo in cui i pregiudizi e le discriminazioni continuano a crescere. Questo tipo di posti di lavoro possono avere dinamiche di potere che rendono difficile l'auto-affermazione dei dipendenti LGBT senza temere vendetta o discriminazione. Questo è il modo in cui il personale LGBT può affrontare la questione:
1. Definire regole chiare per comunicare. Stabilire regole e norme per interagire con colleghi, clienti e capi aiuterà a creare un ambiente in cui tutti si sentano a proprio agio, esprimendo liberamente la propria opinione, mantenendo al contempo il rispetto per i confini degli uni e degli altri.
Impostare i limiti per gli argomenti da discutere durante gli incontri e assicurarsi che tutti i partecipanti siano d'accordo in anticipo.
2. Ricordate il linguaggio del corpo: il linguaggio del corpo dice molte cose, quindi prestate attenzione alla vostra postura e espressione quando parlate con gli altri. Tenere d'occhio la vista, mantenere la posizione aperta ed evitare di toccare o attraversare le bolle dello spazio personale.
3. Non ignorare le molestie sessuali: se qualcuno oltrepassa il limite e fa anticipi indesiderati verso di voi, non esitate a denunciarle. Le molestie sessuali non sono mai accettabili, indipendentemente dal vostro orientamento sessuale o identità di genere. Se necessario, richiedere un consulto legale per proteggersi dalla vendetta.
4. Pensate a venire al lavoro. Comunicare con i colleghi può aiutare a rafforzare la fiducia e la comprensione nella cultura aziendale.
È importante farlo in un ambiente sicuro e favorevole, libero da giudizi e critiche. Scegliete attentamente a chi andate e quali informazioni condividete, perché alcune persone potrebbero non reagire positivamente.
5. Chiedete agli alleati di trovare un alleato o un mentore che comprenda e sostenga la vostra lotta potrebbe essere inestimabile. Essi possono fornire supporto emotivo, difendervi in situazioni difficili e servire come una tavola audio per qualsiasi domanda o problema.
Con queste azioni, il personale LGBT può stabilire limiti chiari tra la propria vita professionale e personale in condizioni gerarchiche, con conseguente maggiore produttività, soddisfazione lavorativa e benessere generale.
Come fa il personale LGBT a negoziare i confini tra la vita professionale e personale in condizioni gerarchiche?
Il personale LGBT può affrontare problemi unici quando si tratta di gestire i confini tra la loro vita professionale e personale a causa di una potenziale discriminazione basata sul loro orientamento sessuale o identità di genere. Ciò può rendere più difficile creare rapporti significativi con colleghi e dirigenti, mantenendo allo stesso tempo il senso di autenticità sul luogo di lavoro. Una delle strategie che può essere efficace è quello di stabilire modelli chiari di comunicazione con gli altri rispetto al modo in cui preferiscono interagire sia personalmente che professionalmente.