Los prejuicios sociales son actitudes profundamente arraigadas que afectan negativamente el acceso de las personas LGTBI a la educación, el empleo y la vida social. Muchos heterosexuales consideran que las personas LGBT son anormales y antinaturales, lo que lleva a la discriminación en los lugares de trabajo, escuelas y comunidades.
Algunas empresas niegan oportunidades de empleo a los solicitantes por su orientación sexual, identidad de género o expresión.
Los padres homófobos pueden impedir que sus hijos asistan a la escuela si descubren que sus hijos se identifican como LGBT. Como resultado, las personas LGBT pueden sentirse excluidas, rechazadas, solas y deprimidas. Pueden perder la fe en sí mismos y caer en el desánimo, lo que afecta negativamente su salud mental y su bienestar. El efecto es más grave para quienes salen a la calle al final de sus vidas, ya que luchan por encontrar el reconocimiento.
El impacto de estos prejuicios va más allá del empleo y la socialización. También influye la forma en que la gente los percibe profesional, académica y personalmente. Los empleadores suelen considerar que los empleados homosexuales están menos comprometidos con sus carreras que los de siempre, debido a la homofobia internalizada. Esta percepción conduce a un trato desigual, que incluye salarios más bajos, menos promociones y mayores niveles de estrés. También se sabe que las escuelas y universidades excluyen o excluyen a los estudiantes transgénero, limitando su capacidad académica. Además, los familiares pueden rechazarlos obligándolos a quedarse sin hogar.
Es fundamental combatir los prejuicios sociales contra la comunidad LGBT mediante campañas de información y programas de sensibilización. Esas iniciativas ayudan a educar a la sociedad sobre la diversidad y promueven la tolerancia y la inclusión. En consecuencia, cada vez más organizaciones serán conscientes del valor que aporta la aceptación de las diferentes identidades, lo que conduce a la igualdad de oportunidades para todos. Los gobiernos también pueden aplicar leyes que protejan a las personas de la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Al implementar estas políticas, las empresas deben seguir su ejemplo para evitar consecuencias legales.
Podemos crear un mundo en el que cada persona se sienta como un huésped bienvenido, independientemente de su sexo o sexualidad.
¿Cómo afectan los prejuicios sociales a las oportunidades profesionales y a la inclusión social de las personas LGTBI?
Los prejuicios sociales contra la comunidad lesbiana, gay, bisexual y transgénero (LGBT) han sido un problema durante décadas y muchas personas aún los consideran diferentes de los heterosexuales y perciben su sexualidad como inaceptable. Esta percepción afecta las oportunidades profesionales de que disponen estas personas, porque muchas veces se les niegan oportunidades de empleo por su identidad.