LGBTの人々の教育、雇用、社会生活へのアクセスに悪影響を及ぼす社会的偏見は、深く持っています。多くの異性愛者は、LGBTの人々を異常で不自然であり、職場、学校、コミュニティでの差別につながると考えています。一部の企業は、性的指向、性同一性または表現に基づいて応募者への就職機会を否定しています。
同性愛の親は、子供がLGBTとして識別されることを発見した場合、子供が学校に通うのを防ぐことができます。その結果、LGBTの人々は排除され、拒絶され、孤独で落ち込んでいると感じることができます。彼らは自分自身への信仰を失い、落胆するかもしれません。人生の終わりに出かける人は、受け入れを見つけるのに苦労しているので、効果はより深刻です。
これらの偏見の影響は、雇用と社会化を超えています。それはまた、人々が専門的に、学術的に、そして個人的に彼らをどのように知覚するかにも影響します。雇用主は、内部ホモフォビアのために、ゲイの従業員が通常の従業員よりもキャリアにコミットしていないと考えることがよくあります。この認識は、賃金の低下、昇進の減少、ストレスレベルの向上など、不平等な待遇につながります。学校や大学は、トランスジェンダーの学生を除外または除外し、学術的な機会を制限することでも知られています。さらに、家族の成員は彼らを拒絶し、ホームレス状態に追い込まれるかもしれません。
啓発キャンペーンやアウトリーチプログラムを通じて、LGBTコミュニティに対する社会的偏見に対処することが重要です。こうした取り組みは、多様性について社会に教育し、寛容と包摂を促進するのに役立ちます。したがって、より多くの組織は、異なるアイデンティティを受け入れることから生じる価値を認識し、すべての人に平等な機会をもたらすでしょう。政府はまた、性的指向や性同一性に基づく差別から人々を守る法律を施行することができます。これらの方針を実施するにあたり、企業は法的な影響を避けるために適切に従うべきである。
性別やセクシュアリティに関係なく、誰もが歓迎される世界を作ることができます。
社会的偏見は、LGBTの人々の専門的な機会と社会的包摂にどのように影響しますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）コミュニティに対する社会的偏見は、何十年もの間、問題となってきました。彼らはしばしば彼らのアイデンティティのために雇用機会を拒否されているので、この認識は、これらの個人に利用可能な専門的な機会に影響します。