التحيز الاجتماعي هو مواقف راسخة تؤثر سلبًا على وصول المثليين إلى التعليم والتوظيف والحياة الاجتماعية. ينظر العديد من المغايرين إلى المثليين على أنهم غير طبيعيين وغير طبيعيين، مما يؤدي إلى التمييز في أماكن العمل والمدارس والمجتمعات.
بعض الشركات تحرم المتقدمين من فرص العمل على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم.
يمكن للوالدين المعادين للمثليين منع أطفالهم من الذهاب إلى المدرسة إذا وجدوا أطفالهم على أنهم من مجتمع الميم. نتيجة لذلك، يمكن للأشخاص المثليين أن يشعروا بالاستبعاد والرفض والوحدة والاكتئاب. قد يفقدون الثقة في أنفسهم ويصبحون محبطين، مما يؤثر سلبًا على صحتهم العقلية ورفاهيتهم. التأثير أشد على أولئك الذين يخرجون في نهاية الحياة، حيث يكافحون من أجل الحصول على القبول.
تأثير هذه التحيزات يتجاوز التوظيف والتنشئة الاجتماعية. كما أنه يؤثر على كيفية نظر الناس إليها مهنيًا وأكاديميًا وشخصيًا. غالبًا ما يعتبر أصحاب العمل الموظفين المثليين أقل التزامًا بوظائفهم من الموظفين العاديين بسبب رهاب المثلية الداخلي. يؤدي هذا التصور إلى معاملة غير متكافئة، بما في ذلك انخفاض الأجور وتقليل الترقيات وزيادة مستويات التوتر. من المعروف أيضًا أن المدارس والجامعات تستبعد أو تستبعد الطلاب المتحولين جنسيًا، مما يحد من فرصهم الأكاديمية. بالإضافة إلى ذلك، قد يرفضهم أفراد الأسرة، مما يجبرهم على التشرد.
من الأهمية بمكان معالجة التحيز الاجتماعي ضد مجتمع المثليين من خلال حملات التوعية وبرامج التوعية. وتساعد هذه المبادرات على تثقيف المجتمع بشأن التنوع وتعزيز التسامح والشمول. وبالتالي، سيعترف المزيد من المنظمات بالقيمة التي تأتي من تبني هويات مختلفة، مما يؤدي إلى تكافؤ الفرص للجميع. يمكن للحكومات أيضًا إنفاذ القوانين التي تحمي الناس من التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. عند تنفيذ هذه السياسات، يجب أن تحذو الشركات حذوها لتجنب العواقب القانونية.
يمكننا إنشاء عالم يشعر فيه الجميع بالترحيب، بغض النظر عن الجنس أو الجنس.
كيف تؤثر التحيزات الاجتماعية على الفرص المهنية والإدماج الاجتماعي للمثليين ؟
كان التحيز الاجتماعي تجاه مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) مشكلة منذ عقود، ولا يزال الكثير من الناس يرونها متميزة عن المغايرين جنسياً ويعتبرون حياتهم الجنسية غير مقبولة. يؤثر هذا التصور على الفرص المهنية المتاحة لهؤلاء الأفراد لأنهم غالبًا ما يُحرمون من فرص العمل بسبب هويتهم.