En la sociedad actual, muchos creen que se ha logrado la igualdad de género.
Sin embargo, está lejos de la realidad. La discriminación sexual sigue siendo un problema generalizado en diversas esferas de la vida. Los efectos del sesgo de género pueden ser devastadores tanto para los hombres como para las mujeres. Un ámbito en el que esto puede tener efectos especialmente perjudiciales es el empleo. Aunque las mujeres a menudo sufren más que los hombres, ambos sexos sufren graves consecuencias debido a las desigualdades en el lugar de trabajo. En este ensayo se examinará cómo la experiencia de los veteranos después del servicio muestra los efectos a largo plazo de los prejuicios institucionales en el contexto del empleo.
Cómo influye el sesgo de género en el empleo
El sesgo de género se refiere al trato de las personas de manera diferente en función de su sexo y no de sus calificaciones o capacidades. En la fuerza de trabajo, esto se manifiesta como salarios desiguales, oportunidades de ascenso, nombramientos y otros factores. Los estudios muestran que los hombres tienden a ganar más mujeres por el mismo puesto y nivel de educación. Además, obtienen promociones más altas a pesar de tener habilidades y experiencias similares. Los hombres también ocupan la mayoría de los puestos de liderazgo, mientras que las mujeres luchan por abrirse camino en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la ingeniería y las finanzas.
El sexismo institucionalizado contribuye a estas diferencias. Las corporaciones pueden contratar principalmente hombres debido a estereotipos sobre qué trabajos requieren ciertos rasgos.
Por ejemplo, pueden sugerir que el cuidado de los enfermos requiere una inteligencia emocional más adecuada para las mujeres, por lo que las reclutan en lugar de los hombres.
Además, las empresas suelen promocionar a los hombres sobre las mujeres cuando deciden quién debe dirigir los equipos o departamentos, aunque ambas partes cumplan los requisitos por igual.
Los veteranos enfrentan problemas adicionales
Los veteranos enfrentan problemas únicos después de dejar el servicio activo. Deben adaptarse a la vida civil para hacer frente a los problemas de salud física y mental relacionados con su servicio.
Sin embargo, muchas personas los juzgan y discriminan injustamente por su origen militar. Muchos empleadores sugieren que los veteranos son menos calificados o confiables debido a los síntomas del TEPT. Otros creen que los ex militares no podrán hacer frente al estrés en el trabajo civil y de repente renunciarán. Estas creencias perpetúan el ciclo de desigualdad, dificultando a los veterinarios la búsqueda de una buena carrera después del servicio.
Además, muchas empresas favorecen a los candidatos no veteranos porque creen que pueden pagar salarios más bajos. Esta actitud es común en industrias como la manufactura, donde los dueños de negocios buscan mano de obra barata para maximizar las ganancias. Como resultado, muchos veterinarios se encuentran parcialmente ocupados o desempleados, a pesar de tener habilidades valiosas. Su experiencia al servicio de nuestro país no se traduce en oportunidades de empleo, lo que se traduce en importantes dificultades financieras para ellos mismos y sus familias.
Efectos a largo plazo del sesgo de género
Los efectos del sesgo de género no sólo se aplican a los empleados individuales. Las empresas también sufren porque no logran contratar y retener a los principales talentos. Cuando las mujeres se sienten discriminadas, pueden acudir a otros empleadores que deseen reconocer su potencial. Los hombres también pierden en promociones cuando no reciben el mismo trato que sus colegas con poderes similares.
En última instancia, esto crea un ciclo de prejuicios que, con el tiempo, perjudica la productividad y rentabilidad de las organizaciones.
Además, el sesgo de género perjudica a la sociedad en su conjunto al limitar el crecimiento económico.Si la mitad de la población siente que no se nota en el lugar de trabajo, tiene menos recursos para invertir de nuevo en la economía. Las mujeres gastan más dinero que los hombres en bienes esenciales, como alimentos y atención médica, pero menos en artículos discrecionales, como electrónica y ropa. Por lo tanto, cuando ganan menos, toda la comunidad pierde en ingresos potenciales.
Soluciones para combatir los prejuicios
Para hacer frente al sexismo institucionalizado, los líderes empresariales deben dar prioridad a la equidad. Deben desarrollar políticas que promuevan la igualdad en la contratación, la remuneración, la promoción y la distribución de la carga de trabajo.
Además, pueden ofrecer programas de capacitación que ayuden a los gerentes a reconocer y evitar prejuicios en la toma de decisiones.
Finalmente, las empresas deben fomentar la transparencia en cuanto a salarios y prestaciones para que todos sepan a qué tienen derecho en función de la experiencia y el desempeño.
Los particulares también pueden tomar medidas enseñándose cuestiones de género. Reconociendo cuán común es la desigualdad, podemos identificar los casos donde ocurre y oponernos a ella. Esto requiere coraje, pero conducirá a un cambio a largo plazo si un número suficiente de personas se oponen juntos a prácticas injustas.
Por último, los grupos de defensa, como la Sra. Foundation for Women, pueden llamar la atención sobre estos problemas mediante campañas y legislación.
En conclusión, la experiencia de los veteranos después del servicio muestra los efectos a largo plazo del sexismo institucionalizado en el empleo. La discriminación por motivos de género es perjudicial para ambos sexos, y las mujeres son las más afectadas. Las empresas también sufren porque pierden valiosos talentos y pierden productividad debido a las altas tasas de rotación de personal. Al crear una cultura del capital social, las empresas pueden beneficiarse de diferentes perspectivas y maximizar la rentabilidad. La gente puede contribuir oponiéndose al trato injusto y apoyando iniciativas que promuevan la justicia.
¿Cómo muestra la experiencia de los veteranos después del servicio las consecuencias a largo plazo de los prejuicios institucionales?
La experiencia de los veteranos después del servicio puede verse como un reflejo de los efectos a largo plazo de los prejuicios institucionales. Los veteranos que han experimentado racismo, sexismo, homofobia u otras formas de discriminación durante el servicio pueden tener dificultades para adaptarse a la vida civil, enfrentándose a problemas como el desempleo, la exclusión social y los problemas de salud mental.