Hay varios factores que influyen en el atractivo de una persona, como la apariencia, las cualidades personales y el estatus social. El atractivo físico es a menudo visto como un factor primario que determina las relaciones románticas, mientras que los rasgos de la personalidad juegan un papel significativo en la creación de una conexión entre individuos. Desde el punto de vista de la jerarquía, el atractivo también puede verse afectado por la dinámica del poder.
Por ejemplo, un jefe puede sentirse más atractivo para alguien que está subordinado que para alguien más alto en la organización, lo que refuerza el comportamiento jerárquico. Este fenómeno se ha observado en diversos estudios y se conoce como «efecto atracción-jerarquía». El efecto de la jerarquía atractiva sugiere que las personas tienden a atraer a aquellos que consideran superiores en términos de estatus o poder. Esta conducta es inconsciente y está condicionada por la presión evolutiva, haciendo que los seres humanos evolucionen para buscar parejas que muestren cualidades que indiquen la forma física y el éxito reproductivo.
Además del efecto de la jerarquía atractiva, otro estudio encontró que la percepción de la gente de su propio atractivo influye en su comportamiento hacia los demás.
Por ejemplo, las personas que se aprecian en términos de atractivo tienden a comportarse de una manera que aumenta su valor percibido y atrae a socios potenciales. Estas personas pueden actuar con más confianza, perseverancia y sexualidad, haciéndolos bienvenidos y aumentando sus posibilidades de formar relaciones románticas exitosas. Por otro lado, las personas que se califican a sí mismas como menos atractivas pueden participar en comportamientos menos arriesgados, evitar acciones que requieran atención y centrarse en sus atributos negativos, potencialmente limitando sus posibilidades de encuentros románticos.
Además, las normas sociales y las expectativas sobre los roles de género también pueden influir en la contratación. Tradicionalmente se esperaba que los hombres persiguieran e iniciaran relaciones sexuales, mientras que las mujeres a menudo eran vistas como pasivas y receptivas.
Sin embargo, estudios recientes han desafiado estos estereotipos, ya que muchas mujeres son ahora más activas en expresar su interés sexual y encontrar parejas más allá de los patrones tradicionales de noviazgo. Este cambio en las normas culturales se debe probablemente a un cambio en las actitudes hacia las funciones de género y a un mayor énfasis en la igualdad entre hombres y mujeres.
En general, la contratación refuerza el comportamiento jerárquico a través de una variedad de mecanismos, incluyendo el efecto de atracción-jerarquía, la autoestima de atractivo y las normas culturales que rodean los roles de género. Si bien estos factores pueden crear dinámicas de poder desiguales en las organizaciones, es importante reconocer que no son totalmente deterministas y que las personas tienen derecho a sus opciones y comportamientos. Al entender cómo funciona el atractivo, podemos crear empleos más inclusivos y justos, donde todos los empleados se sientan valiosos y respetados independientemente de su atractivo o género percibido.
¿Cómo la atracción en el trabajo aumenta inconscientemente el comportamiento jerárquico?
La atracción puede definirse como una respuesta automática, involuntaria e irracional a otra persona que es positiva y a menudo implica síntomas fisiológicos como aumento de la frecuencia cardíaca y sudoración. En condiciones organizativas, puede influir en el comportamiento social creando favoritismo entre los empleados en función de su apariencia u otras características.