Ci sono diversi fattori che influenzano l'attrazione umana, come l'aspetto, la personalità e lo status sociale. L'attrazione fisica è spesso visto come il fattore primario che definisce le relazioni romantiche, mentre i tratti della personalità svolgono un ruolo significativo nella creazione di un legame tra gli individui. Dal punto di vista gerarchico, l'attrazione può essere influenzata anche dalle dinamiche di potere.
Ad esempio, un capo può sentirsi più attratto da qualcuno che è sottomesso rispetto a uno più alto nell'organizzazione, che aumenta il comportamento gerarchico. Questo fenomeno è stato osservato in diversi studi ed è noto come «effetto gravità-gerarchia». L'effetto di una gerarchia attraente suggerisce che le persone tendono ad essere attratte da coloro che considerano superiori in termini di status o di potere. Si tratta di un comportamento inconsapevole e dovuto alla pressione evolutiva, che ha portato le persone a evolversi per cercare partner che dimostrino qualità che indicano la forma fisica e il successo riproduttivo.
Oltre all'effetto di una gerarchia attraente, un altro studio ha dimostrato che la percezione della propria attrazione da parte delle persone influisce sul loro comportamento verso gli altri.
Ad esempio, le persone che si apprezzano in termini di attrattività tendono a comportarsi in modo tale da aumentare il loro valore percepito e attrarre potenziali partner. Queste persone possono agire in modo più sicuro, tenace e sessuale, rendendoli desiderabili e aumentando le loro possibilità di formare relazioni romantiche di successo. D'altra parte, le persone che si valutano più in basso per attrazione possono partecipare a comportamenti meno rischiosi, evitare azioni che richiedono attenzione e concentrarsi sui loro attributi negativi, potenzialmente limitando le loro possibilità di incontri romantici.
Inoltre, le normative sociali e le aspettative sui ruoli di genere possono influire sulla partecipazione al lavoro. Tradizionalmente si aspettava che gli uomini perseguissero e inneggiavano a rapporti sessuali, mentre le donne sono spesso considerate passive e sensibili.
Tuttavia, studi recenti hanno sfidato questi stereotipi, perché molte donne sono ora più attive nell'esprimere il loro interesse sessuale e nella ricerca di partner al di fuori dei tradizionali modelli di corteggiamento. Questo cambiamento nelle normative culturali è probabilmente dovuto a un cambiamento di atteggiamento nei confronti dei ruoli di genere e a un maggiore accento sull'uguaglianza tra uomini e donne.
In generale, il coinvolgimento migliora il comportamento gerarchico attraverso diversi meccanismi, tra cui l'effetto attrattivo-gerarchia, l'autostima dell'attrazione e le norme culturali che circondano i ruoli di genere. Sebbene questi fattori possano creare dinamiche di potere ineguagliabili nelle organizzazioni, è importante riconoscere che non sono completamente determinati e che le persone hanno diritto a scelte e comportamenti. Sapendo come funziona l'attrazione, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi e più equi, dove tutti i dipendenti si sentono preziosi e rispettati, indipendentemente dalla loro presunta attrazione o genere.