Há vários fatores que influenciam a atração humana, como a aparência, a personalidade e o status social. A atração física é muitas vezes vista como um fator primário que define as relações românticas, enquanto os traços de personalidade desempenham um papel significativo na criação de conexões entre os indivíduos. Em termos de hierarquia, a atração também pode ser influenciada pela dinâmica do poder.
Por exemplo, um chefe pode se sentir mais atraído por alguém que está sob o comando do que por alguém superior na organização, o que aumenta o comportamento hierárquico. Este fenômeno tem sido observado em vários estudos e é conhecido como «efeito de gravidade-hierarquia». O efeito da hierarquia atraente sugere que as pessoas tendem a ser atraídas por aqueles que consideram superiores em termos de status ou poder. Este comportamento é inconsciente e deve-se à pressão evolucionária, o que levou os seres humanos a evoluírem para encontrar parceiros que apresentem qualidades que indicem a forma física e o sucesso reprodutivo.
Além do efeito da hierarquia atraente, outro estudo mostrou que a percepção das pessoas sobre sua própria atração influencia o comportamento delas em relação aos outros.
Por exemplo, pessoas que se valorizam muito em termos de atratividade tendem a se comportar de modo a aumentar seu valor e atrair potenciais parceiros. Estas pessoas podem agir com mais confiança, perseverança e sexualidade, tornando-as desejáveis e aumentando suas chances de criar uma relação romântica bem-sucedida. Por outro lado, as pessoas que se avaliam mais abaixo em atrativos podem participar de comportamentos menos arriscados, evitar ações que requerem atenção e se concentrar em seus atributos negativos, potencialmente restringindo suas possibilidades de reuniões românticas.
Além disso, normas sociais e expectativas sobre papéis de gênero também podem influenciar a contratação. Tradicionalmente, era esperado que os homens perseguissem e iniciassem relações sexuais, enquanto as mulheres eram muitas vezes vistas como passivas e suscetíveis.
No entanto, pesquisas recentes desafiaram esses estereótipos, já que muitas mulheres estão atualmente mais ativas para expressar seu interesse sexual e encontrar parceiros fora dos modelos tradicionais de cortejo. Esta mudança nas normas culturais deve-se a uma mudança de atitude em relação aos papéis de gênero e a um maior foco na igualdade entre homens e mulheres.
Em geral, a contratação reforça o comportamento hierárquico por meio de vários mecanismos, incluindo o efeito da atração-hierarquia, a autoestima da atração e as normas culturais em torno dos papéis de gênero. Embora estes fatores possam criar uma dinâmica de poder desigual nas organizações, é importante reconhecer que elas não são totalmente determinadas e que as pessoas têm o direito de escolher e agir. Compreendendo como a atração funciona, podemos criar empregos mais inclusivos e justos, onde todos os funcionários se sentem valorizados e respeitados, independentemente do seu suposto atrativo ou gênero.
Como o engajamento aumenta inconscientemente o comportamento hierárquico?
A gravidade pode ser definida como uma resposta automática, involuntária e errática a outra pessoa, que é positiva e muitas vezes inclui sintomas fisiológicos, como aumento da frequência cardíaca e transpiração. Em um ambiente organizacional, ele pode influenciar o comportamento social, criando favoritismo entre os funcionários com base na sua aparência ou em outras características.