Istnieje kilka czynników wpływających na atrakcyjność danej osoby, takich jak wygląd, cechy osobowości i status społeczny. Atrakcyjność fizyczna jest często postrzegana jako główny wyznacznik romantycznych relacji, podczas gdy cechy osobowości odgrywają istotną rolę w tworzeniu więzi między jednostkami. Pod względem hierarchii na atrakcyjność może mieć wpływ również dynamika mocy.
Na przykład, szef może czuć się bardziej atrakcyjny dla kogoś, kto jest podporządkowany niż ktoś wyższy w organizacji, co wzmacnia hierarchiczne zachowanie. Zjawisko to obserwowano w różnych badaniach i jest znane jako „efekt atrakcyjno-hierarchiczny". Efekt hierarchii ciągnięcia sugeruje, że ludzie mają tendencję do przyciągania do tych, których uważają za wyższych pod względem statusu lub mocy. Zachowanie to jest nieprzytomne i napędzane przez presję ewolucyjną, dzięki której ludzie ewoluowali w poszukiwaniu współmałżonków, którzy wykazują cechy wskazujące na sprawność i sukces reprodukcyjny.
Oprócz efektu pull hierarchii, inne badanie wykazało, że postrzeganie przez ludzi własnej atrakcyjności wpływa na ich zachowanie wobec innych. Na przykład ludzie, którzy wysoko oceniają się pod względem atrakcyjności, zachowują się w sposób, który zwiększa ich postrzeganą wartość i przyciąga potencjalnych partnerów. Ci ludzie mogą działać bardziej pewnie, wytrwale i seksualnie, czyniąc ich pożądanymi i zwiększając szanse na nawiązanie udanych romantycznych relacji. Z drugiej strony, ludzie, którzy oceniają się niżej w atrakcyjności mogą angażować się w mniej ryzykowne zachowania, unikać działań, które wymagają uwagi, i skupić się na ich negatywnych atrybutów, potencjalnie ograniczając ich możliwości romantycznych spotkań.
Ponadto, normy społeczne i oczekiwania dotyczące ról płci mogą również wpływać na zaangażowanie w pracy. Tradycyjnie mężczyźni mieli uprawiać i inicjować stosunki seksualne, podczas gdy kobiety były często postrzegane jako bierne i receptywne.
Ostatnie badania zakwestionowały jednak te stereotypy, przy czym wiele kobiet aktywniej wyraża swoje zainteresowanie seksualne i odnajduje partnerów poza tradycyjnymi wzorcami zalotów. Zmiana norm kulturowych jest prawdopodobnie spowodowana zmianą nastawienia do ról płci i większym naciskiem na równość kobiet i mężczyzn.
Ogólnie rekrutacja wzmacnia hierarchiczne zachowania poprzez różne mechanizmy, w tym efekt atrakcyjności-hierarchii, samodzielną atrakcyjność i normy kulturowe otaczające role płci. Chociaż czynniki te mogą tworzyć nierówną dynamikę mocy w organizacjach, ważne jest, aby uznać, że nie są one w pełni deterministyczne i że jednostki mają prawo do swoich wyborów i zachowań. Dzięki zrozumieniu, jak działa atrakcyjność, możemy stworzyć bardziej integracyjne i sprawiedliwe miejsca pracy, w których wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani bez względu na ich postrzeganą atrakcyjność lub płeć.
W jaki sposób zaangażowanie w pracę nieświadomie wzmacnia zachowania hierarchiczne?
Przyciąganie może być zdefiniowane jako automatyczna, mimowolna i irracjonalna reakcja na inną osobę, która jest pozytywna i często wiąże się z objawami fizjologicznymi, takimi jak zwiększona częstość akcji serca i pocenie się. W warunkach organizacyjnych może wpływać na zachowanie społeczne poprzez tworzenie faworyzowania wśród pracowników w oparciu o ich wygląd lub inne cechy.