¿Cómo pueden las organizaciones crear un entorno en el que las identidades queer sean cubiertas y respetadas? Es un tema importante para el negocio porque afecta la retención de empleados, la productividad y la cultura general de la empresa. Hay varias maneras de crear ese ambiente en el lugar de trabajo, incluyendo la implementación de políticas, ofrecer apoyo, alentar a los aliados y capacitar a los empleados.
Las políticas que prohíben explícitamente la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género ayudarán a crear un ambiente más inclusivo. Estas políticas deben ser claras e integrales y abarcar todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta el despido.
Las empresas pueden proporcionar programas de capacitación para asegurar que todos entiendan lo que constituye un comportamiento inaceptable y cómo reaccionar correctamente cuando lo enfrentan.
Ofrecer recursos y apoyo es otra forma clave de cultivar un espacio acogedor.
Algunas empresas pueden ofrecer programas de tutoría o redes de apoyo entre pares para empleados LGBTQ +. Otros pueden patrocinar eventos relacionados con el Mes del Orgullo o el Fin de Semana Internacional. Al ofrecer estas oportunidades, los empleadores demuestran su compromiso de crear un espacio seguro para todos los miembros del equipo.
Alentar a los aliados es crucial para crear una organización verdaderamente diversa e inclusiva. Los aliados son personas que se levantan para defender a otros que enfrentan marginación o aislamiento por su identidad. Se oponen a los prejuicios y promueven la igualdad en el lugar de trabajo. Las empresas pueden fomentar la unidad notando la diversidad y el compromiso durante las reuniones o mediante declaraciones públicas.
La medición de la eficacia es esencial cuando se trata de evaluar el éxito de los esfuerzos de cultivo de cultivos raros. Algunos indicadores a tener en cuenta incluyen tasas de retención de empleados, encuestas de satisfacción, participación en eventos o iniciativas LGBTQ + y comentarios de clientes. También es importante vigilar el número de denuncias presentadas en relación con la discriminación o la persecución. Si aumenta el número de informes, tal vez sea necesario adoptar nuevas medidas.
Al implementar estas estrategias, las organizaciones pueden contribuir a crear un entorno de trabajo en el que se valoren y respeten personalidades extrañas. Esto beneficia tanto a las empresas como a los particulares, ya que aumenta la productividad, el compromiso y la moral, al tiempo que contribuye a una sociedad más justa.
¿Cómo pueden las organizaciones cultivar una cultura del lugar de trabajo que no sólo prevenga el daño, sino que también valide activamente la identidad queer, y qué indicadores miden eficazmente dicha inclusión?
La Organización debe crear un entorno en el que todo el personal se sienta seguro para expresarse abiertamente y ser aceptado como verdadero ser. También deben velar por que se respeten las políticas y los procedimientos que prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Las organizaciones pueden medir la inclusión a través de encuestas de empleados, informes de diversidad y otras herramientas.