Como é que as organizações podem criar um ambiente onde as identidades quir são abrangidas e respeitadas? É uma questão importante para o negócio, porque afeta a retenção dos funcionários, a produtividade e a cultura geral da empresa. Existem várias formas de criar essa atmosfera no local de trabalho, incluindo políticas, oferta de apoio, incentivo a aliados e treinamento de funcionários.
Políticas que proíbem expressamente a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero ajudarão a criar um ambiente mais inclusivo. Estas políticas devem ser claras e abrangentes, abrangendo todos os aspectos do emprego desde a contratação até a demissão.
As empresas podem fornecer programas de treinamento para garantir que cada um entenda o que representa um comportamento inaceitável e como reagir corretamente quando ele se depara com ele.
Oferecer recursos e suporte é outra forma fundamental de cultivar o espaço hospitaleiro.
Algumas empresas podem oferecer programas de orientação ou redes de apoio a seus pares para funcionários LGBT +. Outros podem patrocinar eventos relacionados com o Mês do Orgulho ou o Dia de Folga Internacional. Ao fornecer estas oportunidades, os empregadores demonstram o seu compromisso de criar um espaço seguro para todos os membros da equipe.
Incentivar aliados é fundamental para criar uma organização realmente diversificada e inclusiva. Os aliados são pessoas que defendem outros que enfrentam marginalização ou isolamento devido à sua identidade. Eles se opõem ao preconceito e promovem a igualdade no local de trabalho. As empresas podem promover a unidade observando a diversidade e o envolvimento durante as reuniões ou através de declarações públicas.
A medição da eficiência é importante ao tentar avaliar o sucesso dos esforços para cultivar culturas favoráveis ao estranhamento. Alguns indicadores que devem ser levados em consideração incluem taxas de retenção, sondagens de satisfação, participação em eventos ou iniciativas LGBT + e comentários de clientes. Também é importante acompanhar o número de queixas de discriminação ou perseguição. Se você aumentar o número de relatórios, você pode precisar de mais ações.
Ao implementar essas estratégias, as organizações podem ajudar a criar ambientes no local de trabalho que valorizem e respeitem indivíduos estranhos. Isso beneficia as empresas e os indivíduos, porque aumenta a produtividade, a inclusão e a moral, ao mesmo tempo que contribui para uma sociedade mais justa.
Como é que as organizações podem cultivar a cultura do local de trabalho que não apenas evita danos, mas também confirma ativamente a identidade quir, e quais são os indicadores que medem efetivamente essa inclusão?
A organização deve criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam seguros para se expressarem abertamente e serem aceitos como eu mesmo. Eles também devem garantir o cumprimento de políticas e procedimentos que proíbam a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. As organizações podem medir a inclusão através de sondagens de funcionários, relatórios de diversidade e outras ferramentas.