Come possono le organizzazioni creare un ambiente in cui le identità quire sono coperte e rispettate? Si tratta di una questione importante per il business, perché influisce sulla detenzione dei dipendenti, la produttività e la cultura generale dell'azienda. Ci sono diversi modi per creare questo ambiente sul posto di lavoro, tra cui l'implementazione di politiche, l'offerta di supporto, la promozione degli alleati e la formazione dei dipendenti.
Una politica che vieta espressamente la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere contribuirà a creare un ambiente più inclusivo. Queste politiche devono essere chiare e complete che coprano tutti gli aspetti dell'occupazione, dall'assunzione al licenziamento.
Le aziende possono fornire programmi di formazione per garantire che tutti capiscano cosa rappresenta un comportamento inaccettabile e come reagire correttamente quando lo affrontano.
L'offerta di risorse e supporto è un altro modo fondamentale per coltivare lo spazio.
Alcune aziende possono offrire programmi di tutoraggio o reti di supporto coetaneo per i dipendenti LGBT +. Altri possono sponsorizzare eventi relativi al Mese dell'Orgoglio o il Weekend Internazionale. Fornendo queste opportunità, i datori di lavoro dimostrano il loro impegno a creare uno spazio sicuro per tutti i membri del team.
Incoraggiare gli alleati è fondamentale per creare un'organizzazione davvero diversificata e inclusiva. Gli alleati sono persone che si impegnano a proteggere gli altri, che affrontano la marginalizzazione o l'isolamento a causa della propria identità. Si oppongono ai pregiudizi e promuovono l'uguaglianza sul posto di lavoro. Le aziende possono incoraggiare l'unità evidenziando la diversità e la partecipazione durante gli incontri o attraverso dichiarazioni pubbliche.
Misurare l'efficienza è essenziale quando si cerca di valutare il successo degli sforzi per coltivare colture che favoriscono l'estraneità. Alcuni degli indicatori da considerare includono i tassi di trattenimento dei dipendenti, i sondaggi di soddisfazione, la partecipazione a eventi o iniziative LGBT + e le recensioni dei clienti. È inoltre importante monitorare il numero di denunce presentate per discriminazione o stalking. Se aumentate il numero di report, potrebbero essere necessarie ulteriori azioni.
Implementando queste strategie, le organizzazioni possono contribuire a creare un ambiente di lavoro che valorizzi e rispetti le persone strane. Ciò beneficia sia le imprese che i privati, perché migliora la produttività, l'inclusione e il morale, contribuendo allo stesso tempo a creare una società più equa.
In che modo le organizzazioni possono coltivare una cultura del posto di lavoro che non solo previene i danni, ma anche confermano attivamente l'identità quir, e quali sono gli indicatori che misurano efficacemente tale inclusione?
L'organizzazione deve creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro per esprimersi apertamente e essere accettati come me. Dovrebbero anche garantire il rispetto delle politiche e delle procedure che vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Le organizzazioni possono misurare l'inclusione attraverso sondaggi sui dipendenti, report sulla diversità e altri strumenti.