组织如何创造一个涵盖和尊重酷儿身份的环境？这对企业来说是一个重要的问题，因为它会影响员工的留用、生产力和公司的整体文化。有几种方法可以在工作场所营造这种氛围，包括实施政策，提供支持，鼓励盟友和培训员工。明文禁止基于性取向和性别认同的歧视的政策将有助于创造更具包容性的环境。这些政策必须明确和全面，涵盖就业的各个方面，从招聘到解雇。
公司可以提供培训计划,以确保每个人都能理解什么是不可接受的行为,以及在遇到这种行为时如何做出正确的反应。
提供资源和支持是培养好客空间的又一关键途径。
一些公司可能会为LGBTQ+员工提供指导计划或同伴支持网络。其他人可能会赞助与骄傲月或国际周末有关的活动。通过提供这些机会，雇主表明了他们为所有团队成员创造安全空间的承诺。鼓励盟友建立真正多样化和包容性的组织至关重要。盟友是站起来捍卫因身份而面临边缘化或孤立的其他人的人。他们反对偏见，促进工作场所的平等。公司可以通过在会议期间或通过公开声明来庆祝多样性和参与性来鼓励团结。在尝试评估培养有利于怪异的作物的成功时，测量效率至关重要。要考虑的一些指标包括员工保留率，满意度调查，参加LGBTQ+活动或倡议以及客户反馈。同样重要的是监测提出的歧视或骚扰申诉的数量。如果此类报告的数量增加，则可能需要采取进一步行动。通过实施这些策略,组织可以帮助创造工作环境,在这些环境中,奇怪的人格受到重视和尊重。这既有利于企业，也有利于个人，因为它提高了生产力，参与度和士气，同时促进了更公平的社会。
组织如何培养一种不仅能防止伤害而且能积极确认酷儿身份的工作场所文化，哪些指标能有效衡量这种包容性？
本组织必须创造一个所有工作人员都感到安全的环境，以公开表达自己并被视为真正的自我。它们还应执行禁止基于性取向或性别认同的歧视的政策和程序。组织可以通过员工调查，多样性报告和其他工具来衡量包容性。