كيف يمكن للمنظمات أن تخلق بيئة يتم فيها تبني واحترام الهويات الغريبة ؟ هذه قضية مهمة للشركة لأنها تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية والثقافة العامة للشركة. هناك عدة طرق لخلق جو مكان العمل هذا، بما في ذلك تنفيذ السياسات وتقديم الدعم وتشجيع الحلفاء وتدريب الموظفين.
السياسات التي تحظر صراحة التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية ستساعد في خلق جو أكثر شمولاً. وينبغي أن تكون هذه السياسات واضحة وشاملة، وأن تغطي جميع جوانب العمالة من التوظيف إلى الفصل من العمل.
يمكن للشركات توفير برامج تدريبية لضمان فهم الجميع لما يشكل سلوكًا غير مقبول وكيفية الاستجابة بشكل مناسب عند مواجهته.
يعد تقديم الموارد والدعم طريقة رئيسية أخرى لتنمية مساحة ترحيبية.
قد تقدم بعض الشركات برامج توجيه أو شبكات دعم الأقران لموظفي LGBTQ +. قد يرعى آخرون الأحداث المتعلقة بشهر الفخر أو العطلة الدولية. من خلال توفير هذه الفرص، يظهر أصحاب العمل التزامهم بخلق مساحة آمنة لجميع أعضاء الفريق.
تشجيع الحلفاء أمر بالغ الأهمية لبناء منظمة متنوعة وشاملة حقًا. الحلفاء هم الأشخاص الذين يدافعون عن الآخرين الذين يواجهون التهميش أو العزلة بسبب هويتهم. إنهم يعارضون التحيز ويعززون المساواة في مكان العمل. يمكن للشركات تشجيع الوحدة من خلال الاحتفال بالتنوع والشمول أثناء الاجتماعات أو من خلال البيانات العامة.
قياس الفعالية ضروري عند محاولة قياس نجاح الجهود الثقافية الصديقة للغرابة. تشمل بعض المقاييس التي يجب مراعاتها معدلات الاحتفاظ بالموظفين، واستطلاعات الرضا، والمشاركة في أحداث أو مبادرات LGBTQ +، وتعليقات العملاء. ومن المهم أيضا تتبع عدد الشكاوى المقدمة التي تنطوي على تمييز أو مضايقة. ومع تزايد عدد هذه التقارير، قد يلزم اتخاذ مزيد من الإجراءات.
من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن للمنظمات المساعدة في خلق بيئات في مكان العمل حيث يتم تقدير واحترام الأفراد المثليين. وهذا يفيد الشركات والأفراد على حد سواء لأنه يزيد من الإنتاجية والمشاركة والروح المعنوية بينما يساهم في مجتمع أكثر عدلاً.
كيف يمكن للمنظمات أن تنمي ثقافة مكان العمل التي لا تمنع الضرر فحسب، بل تثبت بنشاط الهوية الشاذة، وما هي المقاييس التي تقيس بشكل فعال مثل هذه الشمولية ؟
يجب على المنظمة خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان للتعبير عن أنفسهم علانية وقبولهم كأنفسهم الحقيقية. يجب عليهم أيضًا إنفاذ السياسات والإجراءات التي تحظر التمييز على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسية. يمكن للمنظمات قياس الشمولية من خلال استطلاعات الموظفين وتقارير التنوع والأدوات الأخرى.