Как организации могут создать среду, в которой квир-идентичности охватываются и уважаются? Это важный вопрос для бизнеса, потому что он влияет на удержание сотрудников, производительность и общую культуру компании. Существует несколько способов создания такой атмосферы на рабочем месте, включая реализацию политики, предложение поддержки, поощрение союзников и обучение сотрудников.
Политика, прямо запрещающая дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, поможет создать более инклюзивную атмосферу. Эти политики должны быть четкими и всеобъемлющими, охватывающими все аспекты занятости от приема на работу до увольнения.
Компании могут предоставлять программы обучения, чтобы гарантировать, что каждый понимает, что представляет собой неприемлемое поведение, и как правильно реагировать, когда он с ним сталкивается.
Предложение ресурсов и поддержки - еще один ключевой способ культивирования гостеприимного пространства.
Некоторые фирмы могут предлагать программы наставничества или сети поддержки сверстников для сотрудников ЛГБТК +. Другие могут спонсировать мероприятия, связанные с Месяцем гордости или Международным выходным днем. Предоставляя эти возможности, работодатели демонстрируют свою приверженность созданию безопасного пространства для всех членов команды.
Поощрение союзников имеет решающее значение для создания действительно разнообразной и инклюзивной организации. Союзники - это люди, которые встают на защиту других, которые сталкиваются с маргинализацией или изоляцией из-за своей идентичности. Они выступают против предрассудков и пропагандируют равенство на рабочем месте. Компании могут поощрять единство, отмечая разнообразие и вовлеченность во время встреч или посредством публичных заявлений.
Измерение эффективности имеет важное значение при попытке оценить успех усилий по культивированию культур, благоприятных для странностей. Некоторые показатели, которые следует учитывать, включают показатели удержания сотрудников, опросы удовлетворенности, участие в мероприятиях или инициативах ЛГБТК + и отзывы клиентов. Также важно отслеживать количество поданных жалоб, связанных с дискриминацией или преследованием. При увеличении числа таких отчетов могут потребоваться дальнейшие действия.
Реализуя эти стратегии, организации могут способствовать созданию условий на рабочем месте, в которых ценятся и уважаются странные личности. Это приносит пользу как бизнесу, так и частным лицам, поскольку повышает производительность, вовлеченность и моральный дух, одновременно способствуя созданию более справедливого общества.
Как организации могут культивировать культуру рабочего места, которая не только предотвращает вред, но и активно подтверждает квир-идентичность, и какие показатели эффективно измеряют такую инклюзивность?
Организация должна создать среду, в которой все сотрудники чувствуют себя в безопасности, чтобы открыто выразить себя и быть принятыми как истинные я. Им также следует обеспечить соблюдение политики и процедур, запрещающих дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Организации могут измерять инклюзивность с помощью опросов сотрудников, отчетов о разнообразии и других инструментов.