¿Cómo afecta la política económica a las comunidades con diversidad de género? En los últimos años se ha reconocido cada vez más el papel que la política económica puede desempeñar en la formación de la vida de las personas que se identifican como transgénero o no binario. Aunque se ha avanzado en la protección jurídica de esas comunidades, queda mucho por hacer para lograr su plena integración en todos los aspectos de la sociedad, incluida la economía. En este artículo se examinará cómo las políticas económicas pueden crear barreras o oportunidades para las personas con diversidad de género y se propondrán recomendaciones sobre cambios de política que puedan satisfacer mejor sus necesidades.
Disponibilidad financiera
Una de las principales áreas en las que las políticas económicas pueden afectar a las comunidades con diversidad de género es su capacidad para acceder a los servicios financieros. Los bancos tradicionales a menudo exigen que los clientes proporcionen documentos de identificación que reflejen el sexo asignado a ellos al nacer, lo que puede no representar con exactitud su identidad actual. Como resultado, muchas personas de diferentes sexos se ven privadas del acceso a servicios bancarios como préstamos, tarjetas de crédito o cuentas de cheques.
Además, algunos empleadores pueden negarse a pagar los salarios en una cuenta propiedad de alguien cuyo nombre no coincide con su sexo legal. Estas prácticas excepcionales pueden tener consecuencias de largo alcance, dificultando el ahorro de dinero, la inversión en educación o vivienda, así como la creación de historias de crédito para personas de diferentes sexos.
Sistemas de puntuación crediticia
Otro problema relacionado con la disponibilidad financiera es el uso de sistemas de puntuación crediticia basados exclusivamente en datos históricos obtenidos de individuos cisgéneros. Estos algoritmos a menudo no tienen en cuenta los factores característicos de las comunidades de género diverso, como el nivel desproporcionado de discriminación que enfrentan los solicitantes de empleo transgénero o la mayor tasa de pobreza que enfrentan las familias LGBTQ + de bajos ingresos. La falta de datos precisos sobre la diversidad de género de la población significa que las calificaciones crediticias pueden subestimar su capacidad financiera, lo que se traduce en tasas de interés más altas y menos acceso al crédito.
Tributación
La legislación fiscal también juega un papel en la formación de la vida de las personas con diversidad de género, especialmente las que se identifican como no binarias. Muchos países gravan a las personas según su sexo legal, lo que significa que las personas con diferentes sexos que no encajan suavemente en las categorías masculinas o femeninas pueden estar sujetas a impuestos injustos sobre sus ingresos o activos. Además, pueden tropezar con obstáculos administrativos adicionales para presentar declaraciones de impuestos debido a la falta de formularios y opciones de autoidentificación adecuados. Esta situación podría provocar potencialmente un aumento del gasto y una frustración tanto para los contribuyentes como para las instituciones públicas.
Oportunidades de empleo
Las políticas económicas relacionadas con el empleo son otra esfera en la que las comunidades con diversidad de género se enfrentan a desafíos. Los mercados de trabajo tradicionales tienden a depender en gran medida de clasificaciones binarias de hombres y mujeres, lo que puede crear obstáculos para las personas cuyos datos personales van más allá de este marco.
Por ejemplo, en muchos lugares de trabajo todavía existen códigos de vestimenta y normas de uso de baños que excluyen a los empleados transgénero, mientras que otros pueden no ofrecer un seguro médico adecuado para los costos de transición.
Además, algunas industrias pueden perpetuar estereotipos sobre los roles de género que limitan los tipos de empleos disponibles para ciertos grupos.
Política de licencia remunerada
La política de licencia parental remunerada es otra esfera en la que las comunidades con diversidad de género pueden verse desfavorecidas. Muchos países solo ofrecen protección limitada a las familias no tradicionales, como las parejas del mismo sexo o los padres solteros, lo que les hace difícil tomar tiempo libre para cuidar a sus hijos sin correr el riesgo de dificultades financieras. Del mismo modo, las leyes relativas a la licencia de maternidad y paternidad pueden no tener en cuenta las necesidades de las personas de sexo diferente que pueden no tener vínculos biológicos con sus hijos, pero que, sin embargo, desempeñan un papel importante en su crianza.
Programas educativos y de aprendizaje
Por último, las instituciones educativas también deben luchar contra los efectos de las políticas económicas en los alumnos de sexo diferente. Algunos programas de estudio pueden no reflejar la experiencia LGBTQ +, mientras que otros pueden reforzar los estereotipos negativos sobre la orientación sexual o la identidad de género. Además, es posible que las escuelas no ofrezcan servicios de apoyo adecuados a los jóvenes con diferentes sexos, lo que los hace vulnerables al acoso o acoso entre compañeros. Estos problemas pueden dificultar el rendimiento académico y limitar el acceso a oportunidades de carrera en el futuro.
Recomendaciones
Para resolver estos problemas, las políticas deben dar prioridad a las siguientes acciones:
* Amplíe la cobertura de los servicios financieros trabajando con bancos y agencias de crédito para desarrollar prácticas más inclusivas para clientes que difieren por sexo.
* Recopile datos de mejor calidad sobre las poblaciones diferenciadas por sexo para informar sobre los algoritmos de puntuación crediticia y los sistemas fiscales.
* Cree políticas de empleo más flexibles que tengan en cuenta las diferentes estructuras y características de la familia.
* Implemente políticas de vacaciones pagadas disponibles para todo tipo de familias, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.