Wie man Mentoring für jüngere Familienmitglieder ethisch gestaltet
Mentoring beinhaltet die Schulung von jemandem, der sich in Ihrer Obhut befindet, zu bestimmten Themen, insbesondere zu Themen, die mit Lebenskompetenzen zu tun haben. Das ist eine wichtige Rolle der Eltern gegenüber den Kindern.
Sie geht auch über diese Beziehung hinaus. Wenn Sie älter werden, können Sie feststellen, dass Sie von jüngeren Verwandten wie Neffen, Nichten, Cousins, Geschwisterkindern und sogar Freunden um Rat gefragt werden. Normalerweise suchen sie nach Anleitung, weil sie sich fragen, was sie als nächstes in ihrem Leben tun sollen. Wenn Sie diese Verantwortung übernehmen, wie können Sie das Mentoring für junge Familienmitglieder ethisch gestalten?
Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Motive
Bevor Sie mit dem Mentoring beginnen, überlegen Sie, warum Sie dies tun. Tun Sie das, weil Sie ihnen helfen wollen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, ihnen wichtige Lektionen zu erteilen oder Werte und Traditionen zu vermitteln? Überlegen Sie, ob diese Gründe den Bedürfnissen der Person entsprechen.
Wenn jemand nicht daran interessiert ist, Traditionen zu studieren, sondern an Karrierewegen interessiert ist, wäre es unethisch von Ihnen, ihnen traditionelle Weisheit aufzuzwingen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, ihnen zu helfen, ihre Interessen zu erkunden und sie gleichzeitig von unproduktiven Aktivitäten abzubringen.
Schritt 2: Klare Grenzen setzen
Mentor zu sein bedeutet, eine Beziehung zwischen Mentor und Mentee zu haben. Dazu gehört, klare Grenzen zwischen Ihnen als Personen außerhalb der Rolle zu haben. Vermeiden Sie es, Linien zu überschreiten, indem Sie versuchen, zu nah, empfindlich-schwach, intim, romantisch, körperlich, sexuell oder auf andere Weise zu persönlich zu werden. Halten Sie sich an Tipps zu dem Thema, das in der Regel nicht sexy ist. Achten Sie auf mögliche Interessenkonflikte. Teilen Sie keine persönlichen Informationen, bewahren Sie die Privatsphäre, geben Sie kein Geld und missbrauchen Sie niemals Macht. Respektieren Sie die Unabhängigkeit des Mentees, respektieren Sie seine Entscheidungen, Meinungen und Gefühle.
Schritt 3: Effektive Kommunikation
Mentoren müssen klar mit den Mentees kommunizieren. Sie haben vielleicht nicht die gleiche Erfahrung wie du, also werden sie den Kontext deines Wissens nicht kennen. Erklären Sie, wie Sie dieses Wissen erlangt haben, was es bedeutet, warum es wichtig ist und wie sie es anwenden können. Verwenden Sie reale Beispiele, keine abstrakten Theorien. Überprüfen Sie Ihr Verständnis und stellen Sie Fragen, um sicherzustellen, dass Sie beide auf derselben Seite sind. Wenn sie nach etwas Peinlichem oder Sensiblem fragen, antworte ehrlich, ohne beleidigend, unhöflich oder abwertend zu sein. Zeigen Sie Empathie und Mitgefühl.
Schritt 4. Nehmen Sie sich Zeit und Aufmerksamkeit.
Junge Familienmitglieder brauchen mehr Aufmerksamkeit als ältere, weil ihnen Erfahrung und Weisheit fehlen. Wenn jemand um Rat bittet, nehmen Sie sich Zeit, um aufmerksam und aufmerksam zuzuhören. Versuchen Sie, sie nicht zu unterbrechen, Annahmen über sie zu treffen, streng zu beurteilen oder wütend zu werden, wenn sie Ihre Entscheidungen in Frage stellen. Behandeln Sie sie stattdessen freundlich und haben Sie Geduld, sich selbst zu erklären. Wenn möglich, bieten Sie mehrere Standpunkte an, um ihnen zu helfen, kritisch zu denken. Und seien Sie bereit, die Themen bei Bedarf häufig zu überarbeiten.
Schritt 5: Förderung der Unabhängigkeit
Fördern Sie als Mentor die Unabhängigkeit Ihres Mentees. Dies ist besonders wichtig, wenn es sich um junge Menschen handelt. Sie möchten, dass sie lernen, für sich selbst einzustehen, nachdem sie das Erwachsenenalter erreicht haben. Helfen Sie ihnen, das Problem zu lösen, indem Sie offene Fragen stellen, anstatt ihnen eine Lösung zu geben. Lassen Sie sie Fehler machen und aus ihren Konsequenzen lernen. Seien Sie bei Bedarf verfügbar, aber kümmern Sie sich nicht um die Kinder und greifen Sie nicht unnötig ein.
Feiern Sie mit ihnen ihre Erfolge und gratulieren Sie ihnen zum Erreichen ihrer Ziele.
Mentoring für junge Familienmitglieder erfordert einen ethischen Ansatz, bei dem gegenseitiger Respekt, Kommunikation, Grenzen und Unabhängigkeit Vorrang haben.Es kann einige Zeit dauern, diese Qualitäten zu entwickeln, wenn Sie in eine Rolle hineinwachsen. Aber wenn Sie diesen Schritten folgen, können Sie andere unterrichten, ohne die Grenzen zu überschreiten oder sich zu sehr in ihr Leben einzumischen. Denken Sie daran, immer verantwortungsvoll zu handeln und bei Bedarf vertrauenswürdige Freunde und Verwandte um Unterstützung zu bitten.
Wie kann die Betreuung junger Familienmitglieder ethisch als moralische Praxis gestaltet werden?
Das allgemeine Verständnis von Mentoring besteht darin, dass es eine ältere und erfahrenere Person umfasst, die ihr Wissen und ihre Weisheit mit einem weniger erfahrenen Mentee führt und teilt. Diese Idee stammt oft aus der griechischen Geschichte von Odysseus und seinem Sohn Telemach, wo der Vater seinen Sohn nach dem Krieg verlässt und Telemach lernt, auf Anraten des Vaters König zu werden.