Soldaten werden zu disziplinierten Fachleuten ausgebildet, die die Bedürfnisse ihres Landes über ihre eigenen stellen. Sie haben auch ihre eigenen Wünsche, Überzeugungen und Emotionen, die ihren beruflichen Verpflichtungen widersprechen können. Dieser Konflikt wird als kognitive Dissonanz bezeichnet. Wie gehen Soldaten mit diesem Widerspruch um und wie wirkt er sich auf sie persönlich aus? Kognitive Dissonanz tritt auf, wenn eine Diskrepanz zwischen dem, was Menschen denken, fühlen, sagen und glauben, besteht und ein inneres Gefühl der Unruhe oder des Unbehagens erzeugt.
Wenn jemand Gewalt für falsch hält, aber für seine Arbeit militärisch vorgehen muss, kann es zu kognitiver Dissonanz kommen. Dies erzeugt Spannung und Angst, die zu psychischem Stress führen kann. Darüber hinaus sind die Soldaten aufgrund ihrer Kampferfahrung mit anderen Schwierigkeiten wie Trennung von der Familie, finanziellem Stress und posttraumatischer Belastungsstörung (PTBS) konfrontiert.
Es gibt verschiedene Strategien, mit denen Soldaten kognitive Dissonanzen bewältigen. Einige konzentrieren sich darauf, ihre persönlichen Bedürfnisse zu minimieren und gleichzeitig ihre beruflichen Bedürfnisse zu maximieren. Sie können ihre Emotionen unterdrücken oder ihre Handlungen rechtfertigen, indem sie sich sagen, dass die Mission für die nationale Sicherheit unerlässlich ist. Andere können versuchen, ihre Gedanken zu ändern, indem sie sich auf übergeordnete Ziele wie den Schutz der Freiheit oder den Schutz geliebter Menschen konzentrieren. Andere können jedoch Unterstützung von Kollegen oder psychischen Gesundheitsberatern suchen, um ihre Gefühle zu verarbeiten.
Das Management kognitiver Dissonanzen erfordert Zeit und Mühe. Es erfordert Selbstbewusstsein, Reflexion, ständige Anpassung. Möglicherweise müssen Soldaten ihr Verhalten an neue Situationen anpassen oder im Laufe der Zeit ihre Werte ändern. Sie riskieren auch Schuldgefühle oder Scham, wenn sie ihren beruflichen Pflichten nicht nachkommen. Diese widersprüchlichen Anforderungen können dauerhafte Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Soldaten haben, einschließlich Depressionen, Angstzuständen und Drogenmissbrauch.
Das Management kognitiver Dissonanzen ist ein komplexes Problem mit mehreren Dimensionen. Obwohl dies eine Herausforderung sein kann, ist effektives Management sowohl für den individuellen als auch für den öffentlichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Wenn wir diese Dynamik verstehen, können wir die Selbstlosigkeit und Opferbereitschaft unserer Soldaten bei der Verteidigung unseres Landes besser einschätzen.
Wie gehen Soldaten mit der kognitiven Dissonanz zwischen persönlichen Bedürfnissen und beruflichen Verpflichtungen um?
Soldaten können kognitive Dissonanzen erleben, wenn ein Konflikt zwischen ihren persönlichen Bedürfnissen und beruflichen Verpflichtungen besteht. Dies kann zu Schuldgefühlen, Stress und Frustration führen. Um damit umzugehen, können sie Bewältigungsstrategien entwickeln, wie zum Beispiel den Widerspruch zu rationalisieren, zu minimieren oder zu ignorieren, Überzeugungen oder Einstellungen zu ihrer Arbeit oder zu sich selbst zu ändern und Unterstützung für andere zu suchen.