Emotionale Interdependenz ist ein wichtiger Aspekt der Teamarbeit, der maßgeblich zu den Entscheidungsstilen in kleinen, eng miteinander verbundenen militärischen Teams beiträgt. Dies bezieht sich auf ein Maß an Vertrauen und Verständnis zwischen den Teammitgliedern, das es ihnen ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten. Diese Interdependenz zeigt sich in der Art und Weise, wie sie miteinander kommunizieren, Entscheidungen treffen und Maßnahmen ergreifen, basierend auf ihren gemeinsamen Erfahrungen und Perspektiven. Das Ausmaß der emotionalen Interdependenz in einem Team beeinflusst seine Fähigkeit, unter Druck effektiv zu funktionieren, insbesondere bei Entscheidungen über Leben und Tod in Kampfsituationen.
In einem sehr engmaschigen Team wird sich jedes Mitglied für den Erfolg der Gruppe verantwortlich fühlen und entsprechend handeln. Sie werden wahrscheinlich wichtige Informationen über sich selbst und andere teilen, starke Verbindungen durch gegenseitigen Respekt und Unterstützung aufbauen und effektiv zusammenarbeiten, um Lösungen für Probleme zu finden. Im Gegensatz dazu kann in einem weniger zusammenhängenden Team individualistisches Verhalten vorherrschen, was zu einem Zusammenbruch von Kommunikations- und Entscheidungsprozessen führt. Dies kann sich negativ auf die Gesamtleistung des Teams und seine Fähigkeit, Ziele zu erreichen, auswirken. Der Grad der emotionalen Interdependenz innerhalb des Teams bestimmt auch, wie Teammitglieder auf Stresssituationen reagieren. In einem Team mit hoher emotionaler Verflechtung sind die Teamkollegen eher bereit, sich in Krisen- oder schwierigen Zeiten gegenseitig Hilfe und Unterstützung anzubieten.
Wenn einer der Teamkollegen außerhalb des Schlachtfeldes auf persönliche Schwierigkeiten wie familiäre oder gesundheitliche Probleme stößt, kann sich der Rest des Teams um sie scharen, um moralische Unterstützung zu leisten.
In einem Team mit geringer emotionaler Interdependenz sind die Teilnehmer möglicherweise nicht so sehr darauf ausgerichtet, sich gegenseitig zu helfen, sodass sich einige Menschen isoliert und allein fühlen.
Emotionale Interdependenz beeinflusst, wie Teammitglieder sich selbst und ihre Rolle im Team wahrnehmen. Mitglieder, die sich emotional stärker von ihrem Team abhängig fühlen, sehen sich in der Regel als integrale Bestandteile der Einheit und übernehmen mehr Verantwortung für ihren Erfolg. Umgekehrt können sich Menschen mit einer geringeren emotionalen Interdependenz als vom Team getrennt betrachten und ihre individuellen Interessen über die des Teams stellen. Der Grad der emotionalen Interdependenz in einer Gruppe kann auch beeinflussen, wie gut sie unter verschiedenen Umständen zusammenarbeiten, z. B. wenn sie unter Zeitdruck arbeiten oder komplexe Aufgaben erledigen.
Die emotionale Interdependenz spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidungsfindung in kleinen, eng miteinander verbundenen Militärteams. Es beeinflusst Kommunikationsmuster, Problemlösungsfähigkeiten, individuelle Verantwortlichkeiten und Teamzusammenhalt. Höhere Ebenen emotionaler Interdependenz führen zu einer besseren Leistung, während niedrigere Ebenen zu einem schwächeren Zusammenhalt und weniger effizienten Entscheidungsprozessen führen. Durch die Anerkennung dieser Verbindung zwischen Emotionen und Entscheidungsfindung können Teamleiter dazu beitragen, die Beziehungen in ihren Einheiten zu stärken, was zu einer verstärkten Teamarbeit und besseren Missionsergebnissen führt.
Wie fördert emotionale Interdependenz den Entscheidungsstil in kleinen, eng miteinander verbundenen militärischen Teams?
Die emotionale Interdependenz zwischen Teammitgliedern kann zu einem erhöhten Risikoverhalten führen und die Wahrscheinlichkeit einer Aggression unter engmaschigen Soldaten erhöhen. Dieser Trend wurde durch mehrere Studien an Militärpersonal gezeigt (Mitchell & Kertzer, 2017). Studien zeigen, dass diese Faktoren sowohl von biologischen als auch von sozialen Faktoren beeinflusst werden. Wenn Menschen starke Bindungen zu ihren Kameraden haben, neigen sie dazu, ein größeres Maß an kooperativem Verhalten zu erfahren.