Mikroaggressionen am Arbeitsplatz sind subtile Formen der Diskriminierung, die sich negativ auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsproduktivität des Arbeitnehmers auswirken können. Dazu gehören Kommentare, Gesten oder Handlungen, die beleidigende, erniedrigende oder beleidigende Stereotype über marginalisierte Gruppen wie Frauen, People of Color, LGBTQ + oder Menschen mit Behinderungen implizieren. Außergewöhnliche Praktiken tragen ebenfalls zu diesem Problem bei, indem sie bestimmte Mitarbeiter von Möglichkeiten zur Förderung, Anerkennung oder Teilnahme an Entscheidungsprozessen ausschließen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, mangelnder Zugehörigkeit und verminderter Arbeitszufriedenheit führen. Die nächste Studie wird untersuchen, wie sich Mikroaggression am Arbeitsplatz und Ausschlusspraktiken auf die psychische Gesundheit und die Berufserfahrung auswirken. Studien zeigen, dass diese Phänomene psychische Störungen wie Angstzustände, Depressionen, geringes Selbstwertgefühl und Burnout verursachen können. Sie können auch die körperliche Gesundheit durch stressbedingte Erkrankungen wie Bluthochdruck oder Herzerkrankungen beeinträchtigen.
Opfer von Diskriminierung können aufgrund geringerer Motivation und Kreativität eine geringere Beschäftigung, Engagement und Produktivität erfahren. Laut einer Studie der Harvard University berichteten Mitarbeiter, bei denen häufige Mikroaggressionen auftraten, häufiger über Angstsymptome und Depressionen als diejenigen, die dies nicht taten (Harvard Business Review). Die gleiche Studie ergab, dass Mikroaggression das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern untergraben kann, was zu erhöhten Konflikten und Spannungen am Arbeitsplatz führt. Eine andere Studie ergab, dass Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Familien aufgrund negativer Erfahrungen mit Voreingenommenheit und Isolation (Talent Innovation Center) häufiger ihren Arbeitsplatz verlassen. Die Praxis der Ausgrenzung hat auch erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die berufliche Entwicklung. Eine im Journal of Personality and Social Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass Mitarbeiter, die als Außenseiter wahrgenommen werden, trotz ihrer Qualifikation weniger wahrscheinlich befördert werden oder Führungspositionen einnehmen (Science Daily). Dies kann zu einem Teufelskreis führen, in dem sich die Menschen nicht in der Lage fühlen, innerhalb der Organisation voranzukommen, während sie sich isoliert und verstreut fühlen.
Mikroaggression am Arbeitsplatz und Ausgrenzungspraktiken haben weitreichende Auswirkungen auf das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter. Unternehmen müssen proaktive Schritte unternehmen, um diese Herausforderungen anzugehen, indem sie Anti-Bias-Schulungen implementieren, Initiativen für Vielfalt und Inklusion fördern und sichere Orte für Mitarbeiter schaffen, an denen sie über ihre Erfahrungen sprechen können. Auf diese Weise können Organisationen eine Kultur des Respekts und der Unterstützung schaffen, die allen Beteiligten zugute kommt.
Wie wirken sich Mikroaggression und Ausgrenzung am Arbeitsplatz auf die psychische Gesundheit und die Berufserfahrung aus?
Mikroaggression am Arbeitsplatz und Ausschlusspraktiken können erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit einer Person sowie auf ihre Berufserfahrung haben. Dieses Verhalten schafft ein feindseliges Arbeitsumfeld, das Gefühle von Isolation, Stress, Angst, Depression und reduziertem Selbstwertgefühl fördert. Sie beeinflussen auch die Leistung und das Engagement, indem sie ein Gefühl der Zerstreuung von Kollegen und Führungskräften erzeugen und es den Menschen erschweren, sich unterstützt und wertgeschätzt zu fühlen.