人们越来越有兴趣了解如何在国际军事任务中最好地满足女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的需求。本文回顾了定性和定量研究的数据，这些研究研究了与该人群的关系满意度和心理健康结果有关的因素。研究表明，几个关键变量对于在这些情况下支持LGBT员工的成功干预措施可能很重要，包括获得适当的资源、社会支持网络和教育机会。
定性研究发现，许多LGBT人士报告说，他们的单位感到孤立和边缘化，这可能导致参与度下降和心理健康结果不佳。为了解决这些问题，一些组织制定了政策，鼓励就性取向和性别认同进行公开沟通，并提供如何为所有员工创造安全空间的培训。一些国家设立了专门为LGBT成员设计的专门单位，可以帮助他们感到更舒服，并在组织内获得支持。其他学者认为，如果没有武装部队本身的更广泛的文化变革，这些努力是不够的。从数量上讲，最近的荟萃分析表明，关系质量是少数群体成员心理健康的重要预测指标。特别是，与领导者，同龄人和家庭成员的积极关系与更好的心理健康有关，而消极关系与不良结果有关。这些结果突显了创造一种文化的重要性，在这个文化中，所有工作人员无论其性或性别认同如何，都感到受到尊重和重视。旨在满足LGBT员工的关系需求和心理健康的干预措施必须考虑许多因素，而不仅仅是提供资源或教育。需要采取整体办法，消除污名化和歧视等障碍，这些障碍可能阻碍工作人员充分融入其任务环境。通过这样做，我们可以确保所有服务人员能够在多国特派团中个人和专业地蓬勃发展。
哪些干预措施最有效地支持跨国特派团中LGBT人员的关系满意度和心理健康？
根据研究，有几种方法可以有效地支持跨国特派团中LGBT人员的关系满意度和心理健康。其中包括为LGBT人士创造安全的空间，使他们能够分享经验并寻求支持，进行文化敏感性和意识培训，促进团队所有成员之间的包容性和多样性，提供平等的晋升和认可机会以及促进开放的沟通与合作。