هناك اهتمام متزايد بفهم أفضل السبل لتلبية احتياجات المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) في البعثات العسكرية الدولية. تستعرض هذه المقالة البيانات من الدراسات النوعية والكمية التي فحصت العوامل المرتبطة بالرضا العلائقي ونتائج الصحة العقلية لدى هذه الفئة من السكان. تشير الأبحاث إلى أن العديد من المتغيرات الرئيسية قد تكون مهمة لدعم التدخلات الناجحة لموظفي مجتمع الميم في هذه السياقات، بما في ذلك الوصول إلى الموارد المناسبة وشبكات الدعم الاجتماعي والفرص التعليمية. وجدت دراسة نوعية أن العديد من المثليين أبلغوا عن شعورهم بالعزلة والتهميش في وحدتهم، مما قد يؤدي إلى انخفاض المشاركة وسوء نتائج الصحة العقلية. لمعالجة هذه القضايا، لدى بعض المنظمات سياسات تشجع التواصل المفتوح حول التوجه الجنسي والهوية الجنسانية وتوفر التدريب حول كيفية إنشاء مساحات آمنة لجميع الموظفين.
أنشأت بعض البلدان وحدات مخصصة خصيصًا لأعضاء مجتمع الميم، والتي يمكن أن تساعدهم على الشعور براحة أكبر ودعم داخل منظمتهم. يجادل علماء آخرون بأن هذه الجهود غير كافية دون تغييرات ثقافية أوسع داخل الجيش نفسه.
من الناحية الكمية، يشير تحليل تلوي حديث إلى أن جودة العلاقة هي مؤشر مهم على الصحة العقلية بين الأقليات. على وجه التحديد، ارتبطت العلاقات الإيجابية مع المشرفين والأقران وأفراد الأسرة برفاهية نفسية أفضل، بينما ارتبطت العلاقات السلبية بنتائج أسوأ. تسلط هذه النتائج الضوء على أهمية خلق ثقافة يشعر فيها جميع الموظفين بالاحترام والتقدير بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو الجنسية.
يجب أن تأخذ التدخلات التي تعالج الاحتياجات العلائقية والصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم في الاعتبار العديد من العوامل التي تتجاوز مجرد توفير الموارد أو التعليم. ويلزم اتباع نهج كلي للتصدي للحواجز من قبيل الوصم والتمييز التي يمكن أن تمنع الموظفين من الاندماج الكامل في بيئات مهامهم. من خلال القيام بذلك، يمكننا ضمان أن جميع أفراد الخدمة يمكنهم الازدهار شخصيًا ومهنيًا في البعثات متعددة الجنسيات.
ما هي التدخلات الأكثر فعالية التي تدعم الرضا العلائقي والصحة العقلية لموظفي مجتمع الميم في البعثات متعددة الجنسيات ؟
وفقًا للبحث، هناك عدة طرق يمكن أن تكون فعالة في دعم الرضا العلائقي والصحة العقلية لموظفي LGBT في البعثات متعددة الجنسيات. وتشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر، إنشاء مساحات آمنة للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية لتبادل خبراتهم وطلب الدعم، وتوفير الحساسية الثقافية والتدريب على التوعية، وتعزيز الإدماج والتنوع بين جميع أعضاء الفريق، وتوفير فرص متساوية للترويج والاعتراف، وتعزيز التواصل المفتوح والتعاون.