国際軍事ミッションにおけるレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のニーズを満たすための最善の方法を理解することへの関心が高まっています。本稿では、この集団における関係的満足度とメンタルヘルスのアウトカムに関連する要因を検討した定性的および定量的研究のデータをレビューする。研究は、適切なリソースへのアクセス、ソーシャルサポートネットワーク、教育機会など、これらの状況におけるLGBTスタッフの成功した介入をサポートするために、いくつかの重要な変数が重要であるかもしれないことを示唆しています。
定性的な研究では、多くのLGBTの人々が自分のユニット内で孤立して疎外されていると感じていると報告していることがわかりました。これらの問題に対処するために、いくつかの組織は、性的指向と性同一性に関するオープンなコミュニケーションを奨励し、すべてのスタッフのための安全なスペースを作成する方法に関するトレーニングを提供する方針を持っています。一部の国では、LGBT会員専用のユニットを設置しており、組織内でより快適でサポートされていると感じることができます。
他の学者は、これらの努力は軍事自体の中でより広範な文化的変化がなければ不十分であると主張している。
定量的に、最近のメタ分析は、関係の質が少数民族の間の精神的健康の重要な予測因子であることを示唆している。具体的には、監督、同僚、家族との肯定的な関係はより良い心理的幸福に関連していたが、否定的な関係はより悪い結果に関連していた。これらの知見は、性的アイデンティティやジェンダーに関係なく、すべてのスタッフが尊敬され、評価される文化を作ることの重要性を強調しています。
LGBTスタッフのリレーショナルニーズとメンタルヘルスに対処する介入は、単にリソースや教育を提供するだけではなく、多くの要因を考慮する必要があります。スタッフがミッション環境に完全に統合するのを防ぐことができるスティグマや差別などの障壁に対処するためには、全体的なアプローチが必要です。そうすることで、すべてのサービスメンバーが多国籍ミッションで個人的かつ専門的に繁栄できるようにすることができます。
多国籍ミッションにおけるLGBT担当者にとって、最も効果的に関係性の満足とメンタルヘルスをサポートする介入は何ですか？
研究によると、多国籍ミッションにおけるLGBT要員の関係満足度とメンタルヘルスを支援する上で効果的な方法はいくつかあります。これらには、LGBTの人々が自分の経験を共有し、支援を求めるための安全なスペースを作成し、文化的感受性と意識トレーニングを提供し、すべてのチームメンバーの間で包摂と多様性を促進し、促進と認識のための平等な機会を提供し、オープンなコミュニケーションとコラボレーションを促進することが含まれます。