Растет интерес к пониманию того, как наилучшим образом удовлетворить потребности лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в рамках международных военных миссий. В этой статье рассматриваются данные как качественных, так и количественных исследований, в которых изучались факторы, связанные с реляционным удовлетворением и результатами в отношении психического здоровья среди этой группы населения. Исследования показывают, что несколько ключевых переменных могут быть важны для поддержки успешных вмешательств для ЛГБТ-персонала в этих контекстах, включая доступ к соответствующим ресурсам, сетям социальной поддержки и образовательным возможностям.
Качественное исследование показало, что многие ЛГБТ-люди сообщают, что чувствуют себя изолированными и маргинализированными в своем подразделении, что может привести к снижению вовлеченности и плохим результатам в области психического здоровья. Для решения этих проблем некоторые организации проводят политику, которая поощряет открытое общение о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и обеспечивает обучение тому, как создать безопасные пространства для всего персонала.
В некоторых странах созданы специальные подразделения, предназначенные специально для членов ЛГБТ, что может помочь им чувствовать себя более комфортно и получить поддержку внутри своей организации.
Другие ученые утверждают, что эти усилия недостаточны без более широких культурных изменений в самих вооруженных силах.
Количественно, Недавний метаанализ показывает, что качество отношений является важным предиктором психического здоровья среди представителей меньшинств. В частности, позитивные отношения с руководителями, сверстниками и членами семьи были связаны с лучшим психологическим благополучием, в то время как негативные отношения были связаны с худшими результатами. Эти результаты подчеркивают важность создания культуры, в которой весь персонал чувствует себя уважаемым и ценимым независимо от его сексуальной или гендерной идентичности.
Вмешательства, направленные на удовлетворение реляционных потребностей и психическое здоровье персонала ЛГБТ, должны учитывать множество факторов, помимо простого предоставления ресурсов или образования. Необходим целостный подход для устранения таких барьеров, как стигма и дискриминация, которые могут помешать персоналу полностью интегрироваться в среду их миссий. Поступая таким образом, мы можем гарантировать, что все сотрудники службы смогут процветать лично и профессионально в многонациональных миссиях.
Какие вмешательства наиболее эффективно поддерживают реляционное удовлетворение и психическое здоровье для персонала ЛГБТ в многонациональных миссиях?
Согласно исследованиям, есть несколько способов, которые могут быть эффективными в поддержке реляционного удовлетворения и психического здоровья персонала ЛГБТ в многонациональных миссиях. К ним относятся, помимо прочего, создание безопасных пространств для ЛГБТ-людей, чтобы они могли делиться своим опытом и искать поддержку, проведение тренингов по культурной чувствительности и осведомленности, содействие инклюзивности и разнообразию среди всех членов команды, обеспечение равных возможностей для продвижения и признания, а также содействие открытому общению и сотрудничеству.