被称为"害怕歧视"的心理现象被广泛理解为对人们如何在社会环境中相互作用产生深远影响，包括在工作场所等职业环境中。该概念是指基于与陈规定型观念有关的某些群体的成员身份而对潜在的自我偏见行为的敏感性增加。
认同为女性的个人可能会更担心在会议期间发表言论，因为担心由于性别而受到负面评价。同样，那些自称为LGBTQ+的人如果在办公室环境中透露自己的取向，可能会害怕被同龄人拒绝。对歧视的恐惧与对创造性和创新行为的某些方面的不利影响有关，特别是风险承受。特别是，由于感到脆弱和不安全，担心歧视的人往往避免冒险。他们不太可能追求新的机会或举措，这些机会或举措可以使他们超越自己的舒适区，而是选择需要较少曝光的安全选择。因此，对歧视的恐惧可能成为组织创新的障碍，限制了员工承担计算风险的意愿。对歧视的恐惧似乎也会影响员工在工作中如何解决问题和进行集思广益。当团队成员担心他们是根据个人特征（例如种族，种族，宗教，年龄，残疾状况等）进行不公平判断时，他们可能会害羞地分享与规范有很大分歧或挑战传统观念的想法。结果，可能不会出现新的方法来解决阻碍创造性思维并可能随着时间的推移限制组织增长的问题或障碍。
对于组织内部的雇主和高管来说,重要的是要认识到这一动态,并制定战略来有效解决这些问题。这可能包括营造一种开放的交流和尊重文化，欢迎不同的观点而不会受到谴责和报复。
提供旨在提高人们对无意识偏见和特权问题的认识的学习和发展机会可以帮助减少员工对歧视的恐惧，并鼓励团队中更具包容性的行为。创建一个让每个人都感到舒适、承担风险和分享独特知识的环境对于最大限度地发挥创新和成功的潜力至关重要。
害怕歧视如何影响职业环境中的风险承担和创新？
对歧视的恐惧可能导致职业环境中的风险降低和创新，因为人们可能不安全地表达新想法，或者由于担心受到负面评价或对其行为产生负面影响而面临风险。这可能导致失去组织内部增长，发展和创造力的机会。