为了有效地研究单位包容性如何影响LGBT员工的社会包容和关系结果，重要的是要考虑可能影响这些现象的各种因素。其中一个因素是性取向，指的是个人对他人的浪漫和/或性吸引力。
被认定为同性恋，女同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的个人可能会因其身份而面临与社会融合和关系结果有关的独特挑战。另一个因素是性别认同，它涵盖了个人的内在自我意识，包括但不限于出生时分配的生物性别。这些人可能是那些认同为变性人，非二进制，变性人或双性恋者的人。其他形式的多样性，例如种族，宗教，年龄和残疾状况，也可能在影响军事单位中LGBT人员的社会融合和关系结果方面发挥作用。至关重要的是，认识到这些身份是相交的，这意味着它们可以以为每个人创造独特体验和需求的方式相交和互动。在讨论该单位的包容性时，重要的是要考虑其各个方面，包括组织政策，实践和文化规范，以促进对LGBT员工的接受和支持。这可以采取多种形式，例如提供有关LGBT问题的培训，为希望透露身份的参与者提供资源，并创建一个安全的空间，使所有成员无论其身份如何都感到有价值和尊重。在单位成员中推广包容性的语言和行为可以帮助创造一个积极的环境，使每个人都感到舒适，而不必担心受到谴责或排斥。
已显示单位包容性对LGBT员工的社会融合和关系结果具有直接和间接影响。直接地，当人们感到自己所在单位的支持并接受自己的支持时，他们更有可能与其他服务成员建立牢固的联系，从而增加团队的参与，信任和凝聚力。间接地，当单位积极寻求促进整合和平等时，它可以向其他单位和部队分支机构发出信息，鼓励他们也这样做，从而在整个组织中产生变革的波浪效应。包容性单位可以吸引更多样化的候选人，进一步增加少数群体的代表性，并提高武装部队作为一个机构的整体实力和可持续性。并非所有LGBT员工都能平等地享受单位包容性的好处。事实上，一些研究表明，那些认同为双性恋的人可能面临与他们的身份有关的独特挑战，因为他们往往难以融入军队中的同性恋或异性恋社区。同样，跨性别者可能会遭受更高的骚扰和歧视，这可能对他们的社会融合和关系结果产生负面影响。
身份之间的交集，例如种族和性别，也可以在塑造这些现象方面发挥作用，在研究和政策努力中至关重要地认识到和消除这些因素。该单位的包容性是促进社会融合的关键方面，也是军队中LGBT人员的积极关系成果。我们认识到多样性的复杂性，并采取积极步骤创造有利的环境，可以帮助确保每个人在我国武装部队中平等获得机会、尊重和尊严。
单位包容性如何影响LGBT员工的社会包容和关系成果？
将LGBT人员纳入军事单位对他们的社会融入组织产生了积极影响，增加了对异性恋同事的认可和归属感。这是因为它使他们对自己的性行为更加开放，减少了与掩盖自己的身份和基于共同价值观（例如承诺，职责，团队合作）的积极互动有关的焦虑和痛苦。