Birim kapsayıcılığının LGBT personeli için sosyal içermeyi ve ilişkisel sonuçları nasıl etkilediğini etkili bir şekilde araştırmak için, bu fenomenleri etkileyebilecek çeşitli faktörleri dikkate almak önemlidir. Böyle bir faktör, bir kişinin başkalarına romantik ve/veya cinsel çekiciliğini ifade eden cinsel yönelimdir. Gey, lezbiyen, biseksüel veya transseksüel (LGBT) olarak tanımlanan bireyler, kimlikleri nedeniyle sosyal entegrasyon ve ilişkisel sonuçlarla ilgili benzersiz zorluklarla karşılaşabilirler. Diğer bir faktör, bir kişinin doğumda atanan biyolojik cinsiyetleri de dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, içsel benlik duygusunu kapsayan cinsiyet kimliğidir. Bunlar, diğerleri arasında transseksüel, ikili olmayan, agender veya interseks olarak tanımlananlar olabilir. Etnik köken, din, yaş ve engellilik durumu gibi diğer çeşitlilik biçimleri de, bir askeri birimdeki LGBT personeli için sosyal içermeyi ve ilişkisel sonuçları etkilemede rol oynayabilir. Bu kimliklerin örtüştüğünü kabul etmek çok önemlidir, yani her birey için benzersiz deneyimler ve ihtiyaçlar yaratacak şekilde birbirleriyle kesişebilir ve etkileşime girebilirler. Bir birimin kapsayıcılığını tartışırken, LGBT personelinin kabulünü ve desteğini teşvik eden örgütsel politikalar, uygulamalar ve kültürel normlar dahil olmak üzere çeşitli yönlerini göz önünde bulundurmak önemlidir. Bu, LGBT eğitimi vermek, kimliklerini ortaya çıkarmak isteyen üyeler için kaynaklar sunmak ve tüm üyelerin kimlikleri ne olursa olsun kendilerini değerli ve saygın hissettikleri güvenli bir alan yaratmak gibi birçok biçimde olabilir. Birim üyeleri arasında kapsayıcı dil ve davranışları teşvik etmek, herkesin yargılama veya dışlanma korkusu olmadan rahat hissettiği olumlu bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir. Birim kapsayıcılığının LGBT personeli için sosyal içerme ve ilişkisel sonuçlar üzerinde hem doğrudan hem de dolaylı bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Doğrudan, insanlar birimleri tarafından desteklendiklerini hissettiklerinde ve kendilerini oldukları gibi kabul ettiklerinde, diğer hizmet üyeleriyle güçlü bağlar kurma olasılıkları daha yüksektir, bu da grup içinde artan katılım, güven ve uyum ile sonuçlanır. Dolaylı olarak, bir birim aktif olarak entegrasyon ve eşitliği teşvik etmeye çalıştığında, ordunun diğer birimlerine ve şubelerine bir mesaj gönderebilir, onları aynı şeyi yapmaya teşvik edebilir, böylece örgüt genelinde bir değişim dalgası yaratabilir. Kapsayıcı birimler daha çeşitli adayları çekebilir, azınlık gruplarının temsilini daha da artırabilir ve bir kurum olarak ordunun genel gücünü ve direncini artırabilir. Tüm LGBT çalışanları, bölümsel kapsayıcılığın avantajlarından eşit olarak yararlanamaz. Aslında, bazı çalışmalar, biseksüel olarak tanımlananların, ordudaki eşcinsel veya düz topluluklara uymakta zorlandıkları için kimlikleriyle ilgili benzersiz zorluklarla karşılaşabileceklerini göstermektedir. Benzer şekilde, trans bireyler, sosyal içerme ve ilişkisel sonuçlarını olumsuz yönde etkileyebilecek daha yüksek düzeyde taciz ve ayrımcılık yaşayabilir. Irk ve cinsiyet gibi kimlikler arasındaki kesişimler de bu fenomenlerin şekillenmesinde rol oynayabilir, araştırma ve politika çabalarında bu faktörlerin tanınmasına ve ele alınmasına çok önem verir. Birim kapsayıcılığı, ordudaki LGBT personeli için sosyal içermeyi ve olumlu ilişkisel sonuçları teşvik etmenin kritik bir yönüdür. Çeşitliliğin karmaşık doğasını tanıyarak ve elverişli bir ortam yaratmak için proaktif adımlar atarak, herkesin silahlı kuvvetlerimiz içinde fırsat, saygı ve haysiyete eşit erişime sahip olmasını sağlamaya yardımcı olabiliriz.
Birim kapsayıcılığı LGBT çalışanları için sosyal içermeyi ve ilişkisel sonuçları nasıl etkiler?
LGBT personelin askeri birliklere dahil edilmesi, örgütle sosyal bütünleşmeleri, tanınırlıklarının artması ve heteroseksüel meslektaşlarına ait olmaları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bunun nedeni, cinsellikleri hakkında daha açık olmalarını, kimliklerini gizlemekle ilgili kaygı ve ıstırabı azaltmalarını ve ortak değerlere (örneğin bağlılık, görev, takım çalışması) dayalı olumlu etkileşimleri teşvik etmelerini sağlamasıdır.