Pour étudier efficacement comment l'inclusion d'une unité affecte l'inclusion sociale et les résultats relationnels du personnel LGBT, il est important de tenir compte des différents facteurs qui peuvent influencer ces phénomènes. L'un de ces facteurs est l'orientation sexuelle, qui se rapporte à l'attraction romantique et/ou sexuelle d'une personne envers les autres.
Les personnes qui s'identifient comme étant gays, lesbiennes, bisexuelles ou transgenres (LGBT) peuvent être confrontées à des problèmes particuliers liés à l'intégration sociale et aux résultats relationnels en raison de leur identité. Un autre facteur est l'identité de genre, qui englobe l'auto-acquisition interne d'une personne, y compris, mais sans s'y limiter, son sexe biologique attribué à la naissance. Il peut s'agir de personnes qui s'identifient comme transgenres, non binaires, agendières ou intersexes, entre autres.
D'autres formes de diversité, telles que l'ethnicité, la religion, l'âge et le statut de handicap, peuvent également jouer un rôle dans l'impact sur l'intégration sociale et les résultats relationnels du personnel LGBT dans l'unité militaire. Il est essentiel de reconnaître que ces identités se croisent, c'est-à-dire qu'elles peuvent se croiser et interagir les unes avec les autres de manière à créer des expériences et des besoins uniques pour chaque individu.
Lors du débat sur l'inclusion de l'unité, il est important de tenir compte de ses différents aspects, y compris les politiques organisationnelles, les pratiques et les normes culturelles qui favorisent l'acceptation et le soutien du personnel LGBT. Cela peut prendre diverses formes, telles que la formation sur les questions LGBT, en offrant des ressources aux participants qui veulent révéler leur identité et en créant un espace sûr où tous les membres se sentent valorisés et respectés quelle que soit leur personnalité.
La promotion d'un langage et d'un comportement inclusifs parmi les membres de l'unité peut contribuer à créer un environnement positif dans lequel tout le monde se sent à l'aise sans crainte d'être condamné ou exclu.
Il a été démontré que l'inclusion de l'unité a un impact direct et indirect sur l'intégration sociale et les résultats relationnels pour le personnel LGBT. Directement, lorsque les personnes se sentent soutenues par leur unité et acceptent ce qu'elles sont, elles sont plus susceptibles de nouer des liens étroits avec les autres membres du service, ce qui accroît l'engagement, la confiance et la cohésion au sein du groupe. indirectement, lorsqu'une unité cherche activement à promouvoir l'intégration et l'égalité, elle peut envoyer un message aux autres unités et à l'accouchement des troupes, les encourageant à faire de même, créant ainsi un effet de vague sur l'ensemble de l'organisation.
Les unités inclusives peuvent attirer des candidats plus variés, accroître la représentation des groupes minoritaires et accroître la force et la résilience globales des forces armées en tant qu'institution.
Tous les employés LGBT ne bénéficient pas également de l'inclusion des unités. En fait, certaines études suggèrent que ceux qui s'identifient comme bisexuels peuvent être confrontés à des problèmes uniques liés à leur identité, car ils ont souvent du mal à s'intégrer dans les communautés gays ou naturalistes des forces armées. De même, les personnes transgenres peuvent subir des niveaux plus élevés de harcèlement et de discrimination qui peuvent nuire à leur intégration sociale et à leurs résultats relationnels.
Les intersections entre les identités, telles que la race et le sexe, peuvent également jouer un rôle dans la formation de ces phénomènes, en accordant une importance cruciale à la reconnaissance et à l'élimination de ces facteurs dans la recherche et les efforts politiques.
L'inclusion de l'unité est un aspect crucial de la promotion de l'inclusion sociale et des résultats relationnels positifs pour le personnel LGBT dans les forces armées.En reconnaissant la nature complexe de la diversité et en prenant des mesures proactives pour créer un environnement favorable, nous pouvons contribuer à assurer à tous un accès égal aux possibilités, au respect et à la dignité au sein de nos forces armées.
Comment l'inclusion de l'unité affecte-t-elle l'inclusion sociale et les résultats relationnels pour le personnel LGBT ?
L'inclusion du personnel LGBT dans les unités militaires a un impact positif sur leur intégration sociale dans l'organisation, augmentant la reconnaissance et l'appartenance à des collègues hétérosexuels. C'est parce que cela leur permet d'être plus ouverts à leur sexualité, en réduisant l'anxiété et la souffrance liées à la dissimulation de leur identité et à la promotion d'interactions positives basées sur des valeurs communes (p. ex., engagement, devoir, travail d'équipe).