Para investigar de forma eficaz como a inclusão da unidade afeta a inclusão social e os resultados relacionais para o pessoal LGBT, é importante considerar os vários fatores que podem afetar esses fenômenos. Um desses fatores é a orientação sexual, que se refere à atração romântica e/ou sexual do indivíduo por outros.
Pessoas que se identificam como gays, lésbicas, bissexuais ou transgêneros (LGBT) podem enfrentar problemas únicos relacionados com a integração social e os resultados relacionais devido à sua identidade. Outro fator é a identidade de gênero, que abrange a auto-resistência interna de uma pessoa, incluindo, mas não restrita, o seu sexo biológico atribuído ao nascimento. Podem ser aqueles que se identificam como transexuais, não-humanos, agendados ou intersexuais, entre outros.
Outras formas de diversidade, tais como etnia, religião, idade e status de deficiência, também podem desempenhar um papel em influenciar a inclusão social e os resultados relacionais para o pessoal LGBT na unidade militar. É fundamental reconhecer que essas identidades se cruzam, ou seja, podem se cruzar e interagir entre si de forma a criar experiências e necessidades únicas para cada indivíduo.
Quando se discute a inclusão de uma unidade, é importante considerar seus vários aspectos, incluindo políticas organizacionais, práticas e normas culturais que promovem a adoção e o apoio do pessoal LGBT. Isso pode adotar várias formas, como fornecer treinamento LGBT, oferecendo recursos para os participantes que desejam revelar sua identidade e criar um espaço seguro onde todos os membros se sintam valiosos e respeitados independentemente de sua personalidade.
Promover a linguagem inclusiva e o comportamento entre os membros da unidade pode ajudar a criar um ambiente positivo em que todos se sintam confortáveis sem medo de condenação ou exclusão.
Foi demonstrado que a inclusão da unidade tem efeitos diretos e indiretos sobre a inclusão social e os resultados relacionais para o pessoal LGBT. Diretamente, quando as pessoas sentem o apoio de sua unidade e aceitam o que são, é mais provável que elas formem laços fortes com outros membros do serviço, o que leva a um maior envolvimento, confiança e coesão no grupo. indiretamente, quando a unidade está ativamente empenhada em promover a integração e a igualdade, pode enviar uma mensagem a outras unidades de parto, encorajando-as a fazer o mesmo, criando, assim, o efeito das ondas de mudanças em toda a organização.
Unidades inclusivas podem atrair candidatos mais variados, aumentar ainda mais a representatividade de grupos minoritários e aumentar a força comum e a sustentabilidade das forças armadas como instituição.
Nem todos os funcionários LGBT beneficiam igualmente da inclusão das unidades. Na verdade, alguns estudos indicam que aqueles que se identificam como bissexuais podem enfrentar problemas únicos relacionados com a sua identidade, porque muitas vezes tentam se integrar às comunidades gays ou heterossexuais nas Forças Armadas. Da mesma forma, as pessoas transgêneros podem sofrer níveis mais elevados de assédio e discriminação, que podem afetar sua inclusão social e seus resultados relationais.
As interseções entre as identidades, tais como raça e sexo, também podem desempenhar um papel na formação desses fenômenos, dando uma importância crucial ao reconhecimento e eliminação desses fatores na pesquisa e no esforço político.
A inclusão da unidade é um aspecto crítico da promoção da inclusão social e positivo desempenho relacional para o pessoal LGBT nas Forças Armadas.Reconhecendo a natureza complexa da diversidade e tomando medidas ativas para criar um ambiente favorável, podemos ajudar a garantir a todos um acesso igualitário às oportunidades, respeito e dignidade dentro das nossas forças armadas.
Como a inclusão da unidade afeta a inclusão social e os resultados relacionais para o pessoal LGBT?
A inclusão do pessoal LGBT nas unidades militares tem um impacto positivo na sua inclusão social na organização, aumentando o reconhecimento e a filiação a colegas heterossexuais. Isso porque permite-lhes ser mais abertos em relação à sua sexualidade, reduzindo a ansiedade e o sofrimento de esconder sua identidade e promover interações positivas baseadas em valores comuns (por exemplo, compromisso, dever, trabalho de equipe).