ユニット包摂性がLGBTスタッフの社会包摂と関係のアウトカムにどのように影響するかを効果的に調査するためには、これらの現象に影響を与える可能性のあるさまざまな要因を検討することが重要です。そのような要因の1つは性的指向であり、それは人のロマンチックで/または他の人への性的魅力を指します。
ゲイ、レズビアン、バイセクシャルまたはトランスジェンダー（LGBT）として識別する個人は、アイデンティティのために社会統合と関係のアウトカムに関連するユニークな課題に直面する可能性があります。もう一つの要因は、性同一性であり、それは出生時に割り当てられた生物学的性別を含むがそれに限定されない、人の内面的自己の感覚を包含する。これらは、トランスジェンダー、非バイナリ、アジェンダーまたはインターセックス、とりわけとして識別する人々である可能性があります。
民族、宗教、年齢、障害などの多様性の他の形態は、軍事ユニットにおけるLGBT要員の社会的包摂と関係の成果に影響を与える役割を果たすかもしれません。これらのアイデンティティが重なっていることを認識することが重要です。つまり、それぞれの個人に固有の経験とニーズを生み出す方法で相互に交差し、相互作用することができます。
ユニットの包摂性について議論する際には、LGBTスタッフの受け入れと支援を促進する組織の方針、慣行、文化的規範を含む様々な側面を考慮することが重要です。これは、LGBT教育の提供、自分のアイデンティティを明らかにしたいメンバーのためのリソースの提供、すべてのメンバーが自分のアイデンティティに関係なく評価され尊重されていると感じる安全なスペースの作成など、多くの形式を取ることができます。
ユニットメンバー間の包括的な言語と行動の促進は、判断や排除を恐れずに誰もが快適に感じるポジティブな環境を作り出すのに役立ちます。
ユニット包括性は、LGBTスタッフの社会的包摂と関係的成果に直接的および間接的な影響を与えることが示されている。直接、人々が自分のユニットに支持され、自分が誰であるかを受け入れると、他のサービスメンバーと強い絆を形成し、グループ内のエンゲージメント、信頼、結束を高める可能性が高くなります。間接的には、ユニットが積極的に統合と平等を促進しようとすると、軍の他のユニットや支店にメッセージを送り、彼らに同じことを奨励し、組織全体に変化の波及効果をもたらすことができます。
包括的なユニットは、より多様な候補者を引き付けることができます、さらに少数派の表現を増加させます、そして、機関として軍の全体的な強さと回復力を高めます。
すべてのLGBT従業員が部門包括性の恩恵を均等に享受しているわけではありません。実際には、バイセクシュアルと同一視する人々は、しばしば軍のゲイやストレートコミュニティに合うように苦労しているため、アイデンティティに関連するユニークな課題に直面する可能性があるという研究もあります。同様に、トランスの人々はより高いレベルのハラスメントや差別を経験するかもしれません。
人種や性別などのアイデンティティ間の交差は、これらの現象を形作る上でも重要な役割を果たす可能性があり、研究や政策努力においてこれらの要因を認識し、対処することに重点を置いている。
ユニット包括性は、軍事におけるLGBT要員の社会的包摂と正の関係の成果を促進する重要な側面です。多様性の複雑な性質を認識し、有効な環境を作成するための積極的な措置を講じることにより、我々は、すべての人が我々の軍隊内の機会、尊重及び尊厳への平等なアクセスを確保するのを助けることができる。
ユニット包摂性はLGBTスタッフの社会包摂と関係の成果にどのように影響しますか？
軍ユニットにLGBTの人員を含めることは、組織への社会的統合にプラスの効果をもたらし、認識を高め、異性愛者の同僚に属します。これは、彼らが彼らのセクシュアリティについてよりオープンになり、彼らのアイデンティティを隠し、共有された価値（コミットメント、義務、チームワークなど）に基づいて肯定的な相互作用を促進することに関連する不安や苦しみを減らすことができるからです。