体制边缘化是指根据个人特征有系统地排除个人充分平等参与教育、就业、政策和保健等社会结构。这种歧视可能对非二进制人群的心理健康，职业前景和整体生活质量产生深远的负面影响。本文将探讨非二进制人群在工作场所、教育和公民环境中的制度边缘化的社会和心理影响。
让我们来看看机构边缘化如何影响工作场所的非二进制人群。雇主通常对雇用非二进制人员有偏见，因为他们认为他们的生产力可能会降低，不可靠且难以管理。即使他们确实上班，非二进制雇员在工资，晋升，福利和工作条件方面也面临歧视。他们还可能经历微侵略性，例如方向错误或假定的顺性别。这些经历可能导致孤立，焦虑，抑郁甚至创伤后应激障碍的感觉。选择上班的非二进制人群经常遭受骚扰，欺凌和解雇等后果。结果，许多人选择关闭或自营职业以避免歧视。缺乏领导职位的代表性使寻找指导和赞助机会变得更加困难。由于获得培训，网络活动和专业发展资源的机会有限，非二进制工人难以在专业和财政上取得进步。机构边缘化对教育机构的非二进制学生产生负面影响。学校系统通常不提供性别中立的浴室，更衣室和校服。这导致他们满足二元期望，或冒着屈辱和排斥的风险。老师和同龄人可能会使用不正确的代词，deadname或其他不敏感的语言，从而使他们的身份无效。一些学校可能拒绝在成绩单或文凭中承认其性别，这使他们难以申请工作，奖学金或高级培训。这些因素导致非二进制青年的辍学率和学习成绩下降。这导致了羞耻，尴尬和社会疏远的感觉。许多非二进制人士选择其他形式的教育，例如家庭教育或在线课程，以避免歧视。与顺性别同龄人相比，他们也更容易面临无家可归，贫困和失业。机构边缘化阻碍了非二进制人士的公民参与。他们在获得准确反映其性别认同的法律文件（例如护照，驾驶执照和出生证）时面临障碍。这可能会限制他们投票，旅行，参政和行使权利的能力。他们也可能面临来自政府官员的偏见，他们认为他们患有精神疾病或妄想。结果，许多非二进制的人从公共生活中退休，变得被剥夺权利和政治无能为力。机构边缘化对非二进制人群造成相当大的心理压力。后果包括心理健康状况不佳，职业前景下降，获得教育机会有限。非二进制人群必须利用封闭、自我宣传和可持续性的结合来驾驭世界。为了解决这个问题，我们必须执行促进所有性别参与、接受和支持的政策。我们必须创造空间，让非二进制的人能够蓬勃发展，而不必担心受到歧视或暴力。只有这样，社会才能从其多样化人口的全部潜力中受益。
在工作、教育和公民环境中，非二进制人口在体制上被边缘化会产生什么社会和心理影响？
非二进制人在工作、教育和公民环境中的制度边缘化的社会和心理后果包括压力、焦虑、抑郁、社会排斥、污名化和歧视加剧。在这些情况下，非二进制个体可能难以识别和表达个性，从而导致感到不适，疏远和被社会群体和社区排斥。