La marginalizzazione istituzionale si riferisce all'esclusione sistematica degli individui sulla base delle loro caratteristiche personali dalla piena e uguale partecipazione alle strutture sociali come l'istruzione, l'occupazione, la politica e la sanità. Questo tipo di discriminazione può avere un profondo impatto negativo sul benessere mentale delle persone non sicure, le prospettive di carriera e la qualità generale della vita. In questo articolo affronterò le conseguenze sociali e psicologiche dell'emarginazione istituzionale delle persone non sicure nel luogo di lavoro, nei contesti educativi e civili.
Vediamo come la marginalizzazione istituzionale influisce sulle persone non sicure sul posto di lavoro. I datori di lavoro sono spesso pregiudizievoli verso l'assunzione di persone non sicure a causa delle ipotesi che possono essere meno produttive, inaffidabili e difficili da gestire. Anche quando ottengono un lavoro, i lavoratori non sanitari affrontano discriminazioni in termini di retribuzione, promozione, benefici e condizioni di lavoro. Essi possono anche sperimentare microagressioni, come l'orientamento sbagliato o una presunta cisgenderizzazione. Queste esperienze possono portare a una sensazione di isolamento, ansia, depressione e anche disturbi da stress post traumatico. Le persone che decidono di andare al lavoro spesso subiscono conseguenze come molestie, abusi e licenziamenti. Di conseguenza, molti scelgono la chiusura o il lavoro autonomo per evitare discriminazioni. La mancanza di rappresentanza nelle posizioni dirigenziali rende più difficile trovare opportunità di tutoraggio e sponsorizzazione. I lavoratori non immobili stanno facendo del loro meglio sul piano professionale e finanziario a causa del limitato accesso alla formazione, alle attività di rete e alle risorse per lo sviluppo professionale.
La marginalizzazione istituzionale influisce negativamente sugli studenti non nativi nelle istituzioni educative. I sistemi scolastici spesso non forniscono bagni neutri di genere, spogliatoi e forma. Questo li spinge a soddisfare le aspettative binarie o rischiare l'umiliazione e l'esclusione. Insegnanti e coetanei possono usare pronomi sbagliati, deadname o un altro linguaggio insensibile che rende la loro personalità invalidante. Alcune scuole possono rifiutarsi di riconoscere il loro sesso in trascrizioni o titoli di studio, rendendo più difficile la loro richiesta di lavoro, borse di studio o di formazione. Questi fattori contribuiscono ad aumentare il tasso di abbandono e a ridurre il rendimento dei giovani non giovani. Questo porta a un senso di vergogna, imbarazzo e esclusione sociale. Molte persone non naturali scelgono forme alternative di istruzione, come l'apprendimento a casa o corsi online, per evitare discriminazioni. Sono anche più inclini alla senzatetto, alla povertà e alla disoccupazione rispetto ai coetanei cisgenerativi.
La marginalizzazione istituzionale ostacola l'attività civile delle persone non civili. Essi incontrano ostacoli nell'accesso a documenti legali che riflettono esattamente la loro identità di genere, come passaporti, patente e certificati di nascita. Questo può limitare la loro possibilità di votare, viaggiare, partecipare alla politica e esercitare i loro diritti. Potrebbero anche affrontare pregiudizi da parte di funzionari governativi che suggeriscono di essere mentalmente malati o deliranti. Di conseguenza, molte persone non sicure si allontanano dalla vita pubblica, diventando impotenti e politicamente impotenti.
La marginalizzazione istituzionale causa un notevole stress psicologico alle persone non sicure. Le conseguenze includono risultati negativi in materia di salute mentale, prospettive di carriera ridotte e accesso limitato alle opportunità educative. Le persone non sicure devono orientarsi nel mondo utilizzando una combinazione di chiusura, auto-dichiarazione e resilienza. Per affrontare questo problema, dobbiamo mettere in atto politiche che promuovano l'inclusione, l'accettazione e il sostegno di tutti i sessi.Dobbiamo creare spazi in cui le persone non bianche possano prosperare senza temere la discriminazione o la violenza. Solo così la società beneficerà del pieno potenziale della sua popolazione diversificata.
Quali sono le conseguenze sociali e psicologiche dell'emarginazione istituzionale delle persone non sicure nel contesto lavorativo, educativo e civile?
Le conseguenze sociali e psicologiche della marginalizzazione istituzionale delle persone non sicure nei contesti lavorativi, educativi e civili includono l'aumento dello stress, dell'ansia, della depressione, dell'isolamento sociale, dello stigma e della discriminazione. Le persone non bianche possono avere difficoltà a riconoscere e esprimere la personalità in questi contesti, causando disagio, emarginazione ed esclusione dai gruppi sociali e dalle comunità.