制度的疎外とは、教育、雇用、政治、健康などの社会構造への完全かつ平等な参加から、その人格特性に基づいて個人を体系的に排除することをいう。この種の差別は、バイナリでない人々の精神的幸福、キャリアの見通し、生活の全体的な質に深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、職場での非バイナリの人々の制度的な疎外化、教育的および市民的文脈における社会的および心理的影響について説明します。
制度的な疎外化が職場の非バイナリの人々にどのように影響するかを見てみましょう。雇用主は、生産性が低く、信頼性が低く、管理が困難である可能性があるため、バイナリ以外の人々の雇用に偏っていることがよくあります。就職しても、賃金、昇進、福利厚生、労働条件などの差別に直面します。彼らはまた、見当違いや知覚されたcisgenderなどのマイクロアグリゲーションを経験するかもしれません。これらの経験は、孤立、不安、うつ病、さらにはPTSDの感情につながる可能性があります。仕事に行くことを選択した非バイナリの人々は、多くの場合、ハラスメント、いじめ、レイオフなどの結果を受けます。その結果、多くの人は差別を避けるために親密さや自己雇用を選択します。上級職の代表が不足しているため、メンターやスポンサーシップの機会を見つけることは困難です。非バイナリ労働者は、トレーニング、ネットワーキングイベント、専門的な開発リソースへのアクセスが限られているため、専門的かつ財政的に進歩するのに苦労しています。
教育機関の疎外化は、教育環境における非バイナリ学生に悪影響を及ぼす。学校のシステムは、多くの場合、ジェンダーニュートラルなバスルーム、ロッカールーム、ユニフォームを提供していません。これは、バイナリの期待に応えるか、屈辱と排除を危険にさらすことを強制します。教師や仲間は、自分のアイデンティティを無効にする間違った代名詞、デッドネーム、または他の無感覚な言語を使用することができます。学校によっては、成績証明書や卒業証書で性別を認めないこともあり、就職、奨学金、高度なトレーニングの申請が困難になる。これらの要因は、ドロップアウト率の向上と、非バイナリの若者の学業成績の低下に寄与する。これは恥ずかしい、恥ずかしい、社会的疎外の感情につながります。多くの非バイナリの人々は、差別を避けるために、ホームスクーリングやオンラインコースなどの代替教育を選択します。彼らはまた、シスジェンダーの仲間に比べてホームレス、貧困、失業を経験する可能性が高いです。
制度的な疎外化は、非バイナリの人々による市民の関与を妨げる。彼らは、パスポート、運転免許証、出生証明書など、性同一性を正確に反映する法的文書へのアクセスの障壁に直面しています。これは、投票、旅行、政治に参加し、権利を行使する能力を制限することができます。彼らはまた、彼らが精神的に病気または妄想であることを示唆する公務員からの偏見に直面するかもしれません。その結果、多くの非バイナリの人々は公的な生活から撤退し、解雇され、政治的に無力になった。
制度的な疎外化は、バイナリ以外の人々に重大な心理的苦痛を引き起こす。結果には、メンタルヘルスのアウトカムの低下、キャリアの見通しの低下、教育機会へのアクセスの制限が含まれます。非バイナリの人々は、親密さ、自己促進と回復力の組み合わせを使用して世界をナビゲートする必要があります。これに対処するために、我々は、すべての性別に対する包摂、受容及び支持を促進する政策を実施する必要がある。差別や暴力を恐れず、バイナリでない人が繁栄できる空間をつくらなければなりません。そうしてこそ、社会は多様な人口の可能性を最大限に享受することになるのです。
労働、教育、市民の文脈における非バイナリの人々の制度的疎外の社会的および心理的影響は何ですか？
労働、教育および市民の文脈における非バイナリの人々の制度的な疎外化の社会的および心理的結果には、増加したストレス、不安、うつ病、社会的排除、汚名および差別が含まれます。非バイナリの人々は、これらの文脈で個性を認識し表現することが困難である可能性があり、その結果、社会グループやコミュニティからの不快感、疎外感、排除の感情が生じます。