歧视被定义为以不同的方式对待某人，因为它与您不同，尤其不公平。微侵略是微妙的评论或行动，对边缘化群体表示敌对或消极的看法。LGBTQ代表Lesbian，Gay，Bisexual，Transgender，Queer/Questioning。职业环境是指人们从事工作的工作。员工是指在那里工作的工人。本文讨论了职业环境如何加剧或减轻对LGBTQ员工的歧视和微侵略。它解释了雇员的身份与公司文化标准相冲突时的歧视情况。它还描述了微侵略如何损害生产力、健康和安全。然后分析了影响这些问题的因素，并提出了改善条件的策略。总之，公司可以支持工作场所的LGBTQ人并减少偏见的方式。
歧视是如何发生的?当员工的性取向或性别认同不同于公司所接受的性取向或性别认同时，通常会发生歧视。
如果一个人认同为变性人，但同事认为他是顺性别者（非跨性别者），他们可能会因为这种错误的认同而感到偏见。如果有人公开谈论他们的伴侣与他们同性，他们可能会受到同性关系不舒服的同事的拒绝。另一种情况表明，有色人种根据种族貌相对他们施加了刻板印象，例如期望所有黑人都是暴力罪犯。这些案例表明，差异如何导致不良待遇，从而损害道德状况，生产力和保留水平。
微侵略如何影响LGBTQ员工？
微侵略定义为侮辱或排斥他人的言语或非言语轻微。这些是微妙的评论或行动，表达了对边缘化群体的敌对态度。一个例子是"That's so gay"作为侮辱，以牺牲酷儿为代价的笑话以及滥用性别代词。这些事件通常不是故意的，但仍然造成伤害，因为它们加剧了压迫的结构。微侵略可能会使LGBTQ工人感到不安全，焦虑，孤立和动机较小。它影响劳动生产率，健康结果和心理健康。研究发现，微侵略与LGBTQ人群抑郁、焦虑和创伤后应激障碍水平较高有关。这也增加了压力水平，导致更频繁的疾病和缺勤。因此，必须与微侵略作斗争，以使企业创造一个包容性环境，使每个人都感到有价值。导致歧视和微侵略的因素在职业环境中有几个导致歧视和微侵略的因素。首先，工作场所可能缺乏支持LGBTQ工作人员的培训或多样性政策。其次，公开认同自己以对抗刻板印象的可见榜样可能很少。第三，一些公司通过他们的文化或规范促进仇视同性恋或跨性别恐惧症的信念，而没有意识到这一点。第四，招聘过程可以基于偏见或偏见排除候选人。管理层可能不会处理虐待投诉或惩罚违法者。如果公司希望减少歧视和微侵略的经历，这些因素必须得到解决。
改善LGBTQ员工的条件公司必须采取措施改善LGBTQ员工的工作条件。他们可以从实施多元化培训计划开始，该计划可以提高人们对陌生人偏见的认识。这将帮助管理人员了解何时受到偏见以及如何改变他们的想法。公司还可以提供资源，例如辅导计划，员工资源小组（ERG）和医疗福利，以适应LGBTQD的需求。最后，公司需要采取问责措施，以确保从事歧视或骚扰的人面临后果。通过采取这些行动，企业可以创造一个包容性的环境，让所有员工都能感受到支持和尊重。支持工作中的LGBTQ人
企业可以通过多种方式支持LGBTQ员工，包括提供灵活的工作条件，支持骄傲活动和国家退出日庆祝活动。他们还可以提供盟友培训，以培训LGBTQ同事。
他们可以推动政策，如性别中立的浴室，防止歧视，并为所有员工提供敏感性培训。公司甚至可以与为社区服务的当地非营利组织建立合作伙伴关系，或赞助相关的会议和活动。这显示了对LGBTQ人民的声援，并表明了对平等权利的承诺。
支持LGBTQ人会带来更多样化的劳动力、士气和生产力。
职业环境如何加剧或减轻对LGBTQ员工的歧视和微侵略经历？
研究表明，工作场所歧视在LGBTQ+人群中很普遍，无论他们在组织中的地位如何。由于异规范规范和对性别表达，性，关系，家庭生活和其他因素的陈规定型观念，职业环境经常加剧边缘化和排斥感。